| 標(biāo)題：關(guān)于開展工會(huì)維穩(wěn)工作專項(xiàng)調(diào)研的報(bào)告 |
| 關(guān)于開展工會(huì)維穩(wěn)工作專項(xiàng)調(diào)研的報(bào)告 為貫徹落實(shí)中央關(guān)于做好_維穩(wěn)工作的重要精神，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)大局穩(wěn)定。根據(jù)自治區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開展工會(huì)維穩(wěn)工作專項(xiàng)調(diào)研的通知》精神。陸川縣總工會(huì)積極深入基層走訪調(diào)查了解，經(jīng)過分析梳理，現(xiàn)將調(diào)研內(nèi)容報(bào)告如下： 一、執(zhí)行《全國(guó)工會(huì)維穩(wěn)工作暫行規(guī)定》情況 （一）工會(huì)維穩(wěn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)構(gòu)和人員配備情況。 為了做好_維穩(wěn)工作，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了_維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定縣總工會(huì)主席和黨組書記為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組格局，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)分管信訪維穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)為辦公室主任，辦公室設(shè)在縣總工會(huì)法工部，負(fù)責(zé)維穩(wěn)工作的日常工作，同時(shí)指定縣總工會(huì)法工部負(fù)責(zé)人為維穩(wěn)聯(lián)絡(luò)員，確保信息暢通、組織有力、措施到位、責(zé)任到人。 （二）工會(huì)維穩(wěn)工作機(jī)制建設(shè)、機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)和工作創(chuàng)新情況。 1.積極構(gòu)建我縣工會(huì)三級(jí)維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧是維穩(wěn)工作的重點(diǎn)，為從根本上化解和消除我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，縣總工會(huì)堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，大力加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，建立了縣、鎮(zhèn)、企業(yè)三級(jí)勞調(diào)組織。到目前為止，各鎮(zhèn)工委及基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織組建率為100%，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織全覆蓋，努力實(shí)現(xiàn)將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在企業(yè)、化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。 2.建立職工勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案。有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處理突發(fā)職工勞資糾紛事件，明確各級(jí)工會(huì) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1051字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （2）有下列情形之一的，為較大職工_性事件： 50人（含）以上100人以下的集體上訪、請(qǐng)?jiān)浮、停工、非法集會(huì)、圍困工廠，10人（含）以上50人以下的圍困政府駐地、車站、碼頭、阻塞交通等職工_事件。被市新聞機(jī)構(gòu)曝光的職工_事件，以及其它較大情形。 （3）有下列情形之一的，為重大職工_性事件： 100人（含）以上200人以下的集體上訪、請(qǐng)?jiān)�、_、停工、非法集會(huì)、圍困工廠，50人（含）以上100人以下的圍困政府駐地、車站、碼頭、阻塞交通等職工_事件。被自治區(qū)新聞機(jī)構(gòu)曝光的職工_事件，以及其它重大情形。 （4）有下列情形之一的，為特大職工_性事件： 200人（含）以上的集體上訪、請(qǐng)?jiān)�、_、停工、非法集會(huì)、圍困工廠，100人（含）以上的圍困政府駐地、車站、碼頭、阻塞交通等職工_事件。被國(guó)家新聞機(jī)構(gòu)曝光的職工_事件，以及其它重大情形。 2. 事件分類 （1）勞動(dòng)關(guān)系糾紛類。主要有因勞動(dòng)合同糾紛、拖欠職工（農(nóng)民工）工資、企業(yè)改制、加班加點(diǎn)無加班費(fèi)等方面引發(fā)的突發(fā)緊急情況。 （2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇類。主要有因養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。 （二）近年來職工_性事件的基本情況、主要特點(diǎn)。 近年來我縣發(fā)生的職工_性事件，基本上發(fā)生在建筑行業(yè)。從了解到的情況來看，主要還是企業(yè)改制、破產(chǎn)安置、工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，都是把利益訴求作為行動(dòng)的目的，沒有明確的政治目的。 三、應(yīng)對(duì)職工_性事件的主要做法 （一）職工_性事件的預(yù)防預(yù)警方面。 1.可能引發(fā)職工_性事件的勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患范圍： (1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，訂單銳減，有可能出現(xiàn)大批量經(jīng)濟(jì)性裁員意向的企業(yè)，特別是針對(duì)企業(yè)規(guī)模較大、受影響較大的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。 (2)對(duì)員工采取全部或部分放假，可能或者已經(jīng)在職工中造成恐慌情緒，存在勞資隱患的企業(yè)。 (3)目前租賃廠房進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不佳，有可能關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的企業(yè)。 (4)企業(yè)職工勞動(dòng)合同到期，不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，變相裁員的企業(yè)。 (5)其他出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難現(xiàn)象，職工薪資受影響，使勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的企業(yè)。 2.如何對(duì)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患進(jìn)行評(píng)估及化解。 根據(jù)企業(yè)出臺(tái)涉及職工切身利益的重大決策可能影響發(fā)生矛盾的職工人數(shù)，對(duì)性質(zhì)和可能產(chǎn)生的影響、后果、責(zé)任等問題進(jìn)行評(píng)估，劃定等級(jí)，提出改進(jìn)建議，完成評(píng)估報(bào)告�；庵饕扇f(xié)調(diào)為主，事先了解到職工的不滿情緒及意愿，通過依法與企業(yè)協(xié)商，反映職工的正當(dāng)要求，再與職工說和，促進(jìn)雙方的溝通和理解，力爭(zhēng)把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在苗條階段。 (二)職工_性事件的應(yīng)急處置方面 1.工作原則。 對(duì)已經(jīng)發(fā)生的職工_性事件，應(yīng)堅(jiān)持“全程介入、積極作為”的原則，切實(shí)履行職工利益代表者和維護(hù)者的職責(zé)，深入企業(yè)，掌握情況，妥善處理，促成事件圓滿解決。 2.措施程序。 （1）快速介入 職工_性事件發(fā)生后，應(yīng)按照分級(jí)響應(yīng)的要求快速介入，迅速了解事發(fā)原因，表明工會(huì)依法維護(hù)職工權(quán)益的立場(chǎng)，動(dòng)員組織職工先行恢復(fù)生產(chǎn)，減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。同時(shí)，組織工會(huì)援助律師為職工提供免費(fèi)法律咨詢和法律幫助。對(duì)堵塞交通、在重要場(chǎng)所聚集、_黨政機(jī)關(guān)等嚴(yán)重影響社會(huì)公共秩序的_性事件，應(yīng)立即通報(bào)公安部門，勸導(dǎo)職工返回企業(yè)，并將事件控制在企業(yè)廠區(qū)范圍內(nèi)，避免事態(tài)惡化。 對(duì)因企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益而引發(fā)的_性事件，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，應(yīng)立即督促企業(yè)整改，并迅速聯(lián)系勞動(dòng)保障部門、司法部門，保障職工合法權(quán)益。 對(duì)因其他因素而引發(fā)的_性事件，應(yīng)引導(dǎo)職工合 理合法地表達(dá)訴求，做好協(xié)助或代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判的準(zhǔn)備。 （2）協(xié)商談判 ①準(zhǔn)備工作。深入職工，了解職工需求，幫助職工理清合理合法的訴求，形成有針對(duì)性的談判協(xié)商方案。 ②協(xié)商談判。協(xié)助職工代表與企業(yè)開展協(xié)商談判。沒有職工代表的，工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判。每次協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持平等協(xié)商的原則，幫助職工積極爭(zhēng)取合理要求。對(duì)職工提出的過高或不符合實(shí)際情況的要求，工會(huì)應(yīng)耐心細(xì)致做好說服教育工作，避免矛盾激化，努力促成雙方均可以接受的處理方案。 設(shè)置合理的談判期限，期限內(nèi)勞資雙方不得采取激化矛盾的行為。工會(huì)具有代表職工申請(qǐng)延長(zhǎng)談判期限的權(quán)利。 3.典型案例 案 例 處 置 的 主 要 過 程 （三）職工_性事件的后續(xù)處置方面 1.善后工作。職工_性事件事件經(jīng)過處置后，動(dòng)員組織職工恢復(fù)生產(chǎn)，減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，對(duì)職工承諾解決的問題，督促企業(yè)盡快兌現(xiàn)，把政策落實(shí)到位。同時(shí)，進(jìn)一步做好職工的思想穩(wěn)定工作和矛盾化解工作，并加強(qiáng)跟蹤和督查，防止事件反復(fù)。 2.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。要認(rèn)真分析引發(fā)事件的原因和責(zé)任，并形成分析總結(jié)報(bào)告。同時(shí)，針對(duì)事件處置過 ……（未完，全文共4918字，當(dāng)前只顯示2732字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開展工會(huì)維穩(wěn)工作專項(xiàng)調(diào)研的報(bào)告） 上一篇：關(guān)于全縣新農(nóng)合工作情況的調(diào)研報(bào)告 下一篇：地稅局深化推進(jìn)美麗地稅建設(shè)提升年活動(dòng)學(xué)習(xí)教育階段安排意見 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 調(diào)研報(bào)告 |