| 標(biāo)題：街道聚人心渡難關(guān)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)實力和品牌創(chuàng)建上臺階的工作意見 | ||
| 梅山街道聚人心渡難關(guān)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)實力和品牌創(chuàng)建上臺階的工作意見 為進(jìn)一步激發(fā)街道全體干部的工作積極性，進(jìn)一步提升街道經(jīng)濟(jì)綜合實力，提升創(chuàng)先爭優(yōu)的品牌價值，共渡當(dāng)前難關(guān)，本著體現(xiàn)多勞多得，兼顧人文關(guān)懷的基本精神，提出如下意見。 1.對引稅做出貢獻(xiàn)的實行重獎。引進(jìn)一般預(yù)算收入達(dá)10萬元的，獎勵引稅人4千元，同時對所在單位追加4千元工作經(jīng)費，以此類推。街道領(lǐng)導(dǎo)和從事經(jīng)濟(jì)工作的人員酌情獎勵。 2.加大對招商引資的獎勵。對成功引進(jìn)優(yōu)質(zhì)項目入駐梅山商業(yè)廣場1千平方以上的，對引進(jìn)人獎 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略401字，正式會員可完整閱讀）……
6.強(qiáng)化街道外宣工作。街道科室和社區(qū)工作凡在南京日報、金陵瞭望、晨報、金陵晚報等媒體作形象展示性宣傳的（除街道有償刊登外），每篇獎勵2千元，其中對執(zhí)筆人獎勵1千元，對被刊登單位獎勵1千元，其中如在《南京日報》頭版刊發(fā)的，獎5千元；《雨花信息》每錄用一條獎勵50元。 7.加大對中青年干部鍛煉培養(yǎng)選拔力度。要革新干部思想觀念，培養(yǎng)敬業(yè)精神，提升工作技能，加大科室與社區(qū)輪崗力度，多走出去、請進(jìn)來，拓寬干部視野和思路，特別是把優(yōu)秀干部充實到經(jīng)濟(jì)工作和社區(qū)建設(shè)的重點崗位上去。憑業(yè)績選拔干部，使想干事、能干事、會干事的干部有發(fā)展空間，并適度向基層一線年輕干部傾斜，對特別優(yōu)秀的年輕干部在符合組織程序的情況下，優(yōu)先破格提拔。 8.在街道經(jīng)濟(jì)極端困難的情況下，著力提高街道干部的收入。上下要群策群力，八仙過海，擴(kuò)大外援，多向梅鋼公司和區(qū)部門多爭取，確保每年全體人員收入較上年有所增長，特別是針對目前社工收入偏低的狀況，優(yōu)先適度增加社工收入。 9.推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作責(zé)任制。對全體街道人員子女就學(xué)、就業(yè)、老人就醫(yī)及有其他特殊困難的職工的生活個人需求進(jìn)行梳理統(tǒng)計，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照責(zé)任制要求要憂下屬所憂急其所難，盡力為干部解決實際困難。 10.組織開展文體活動。街道工會要適當(dāng)?shù)呐e辦文體活動，活躍干群的文化生活，凝聚人心，增進(jìn)感情，原則上每半年舉辦一次，街道給予經(jīng)費保證；工會每月組織一次集體生日宴，定期統(tǒng)計街道全體人員的生日日期，生日當(dāng)天為他們發(fā)一條祝福短信，每月將同月過生日的職工組織起來，準(zhǔn)備一桌生日宴，送上一份生日禮物（400元標(biāo)準(zhǔn)），凝聚人心；規(guī)范節(jié)假日值班費發(fā)放，法定節(jié)假日值班補 ……（未完，全文共1733字，當(dāng)前只顯示1043字，請閱讀下面提示信息。收藏街道聚人心渡難關(guān)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)實力和品牌創(chuàng)建上臺階的工作意見） 上一篇：淺談師德在教育教學(xué)中的作用 下一篇：三個距離——水墨山水寫生感悟 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 教師 黨務(wù)講話 創(chuàng)建活動 計劃規(guī)劃 |