標(biāo)題:工業(yè)園勞資管理規(guī)定 |
工業(yè)園勞資管理規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理,體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,建立工資分配激勵(lì)和約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性,提高工作效能,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合園區(qū)管委會(huì)工作實(shí)際,特制定本管理規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同 1、除公務(wù)員、事業(yè)編制和聘用人員外,管委會(huì)其他員工均與天津上倉工業(yè)區(qū)投資有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為1年。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商無異議,可續(xù)簽勞動(dòng)合同; 2、員工在簽訂勞動(dòng)合同后,依據(jù)本管理規(guī)定享受相應(yīng)職級(jí)的工資待遇。 3、在簽訂合同期內(nèi),投資公司員工服從園區(qū)管委會(huì)的統(tǒng)一管理、調(diào)配和使用; 二、工資待遇 (一)崗位工資 崗位工資分為基本工資和績效工資兩部分,基本工資占崗位工資的80%;績效工資占崗位工資的20%,具體標(biāo)準(zhǔn)為: 1、部門正職:4000元/月,基本工資3200元,績效工資800元 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略648字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 4、新錄用的員工試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)不繳納五險(xiǎn)一金。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后,管委會(huì)為員工辦理相關(guān)手續(xù),繳納五險(xiǎn)一金。 三、績效考核 (一)考核內(nèi)容(附表一) 1、工作紀(jì)律。即遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況, 包括服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、遵守規(guī)章制度、日常工作態(tài)度及出勤等,該項(xiàng)占績效工資的50%; 2、工作成績。即所承擔(dān)或分工負(fù)責(zé)的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況,包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結(jié)果、成績等,該項(xiàng)占績效工資的50%。 (二)考核步驟 1、部門負(fù)責(zé)人、部門副職和正職由所屬部門的分管主任考核,員工由所屬部門的部門主管考核; 2、部門主管負(fù)責(zé)日?记诠ぷ鳎ǜ奖矶,請(qǐng)假、曠工及公休節(jié)假日等必須在考勤表上標(biāo)注清楚; 3、部門主管每月按照考核內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行逐項(xiàng)考核,形成本部門績效考核表,連同考勤表一并上報(bào)分管主任進(jìn)行審核。同時(shí),分管主任按照考核內(nèi)容對(duì)部門主管進(jìn)行考核; 4、各部門主管根據(jù)員工崗位職責(zé),制定本部門的績效考核細(xì)則,報(bào)分管主任批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案。 5、每月26日,人力資源部負(fù)責(zé)收集匯總績效考核表和考勤表,根據(jù)績效考核結(jié)果和出勤情況計(jì)算績效工資和基本工資,統(tǒng)一制作工資表,報(bào)園區(qū)主任審批,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資發(fā)放。 (三)有下列情形之一的,停發(fā)當(dāng)月績效工資: 1、當(dāng)月請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)到或超過5天的; 2、當(dāng)月曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到或超過2天的; 3、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,在單位內(nèi)部造成不良影響的; 4、工作嚴(yán)重失職,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。 四、假期規(guī)定 員工因個(gè)人或家庭情況確需請(qǐng)假,應(yīng)填寫員工請(qǐng)假單(附表三),3日以內(nèi)的由部門主管審批;3日以上(含3日)7日以內(nèi)的由部門分管主任審批;7日以上(含7日)的由部門主管和分管主任審核后,報(bào)園區(qū)主任審批。請(qǐng)假單交人力資源部備案,按照相關(guān)規(guī)定,發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。 (一)婚假 1、國家法定婚假3天,初婚男女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲),增加婚假7天; 2、在休婚假期間,工資照發(fā); 3、本規(guī)定未涉及的婚假情況,按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 (二)產(chǎn)假 1、女員工生育產(chǎn)假為98天(含15天預(yù)產(chǎn)假),已婚婦女晚育的(24周歲以上生育第一個(gè)子女),增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。 2、已婚婦女晚育的,給予男員工7日護(hù)理假; 3、女員工生育或者流產(chǎn),由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,公司不再額外支付工資。休生育假期間,發(fā)給每天50元的生育補(bǔ)助。 4、本規(guī)定未涉及的產(chǎn)假情況,按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 (三)喪假 1、員工直系親屬(父母、配偶和子女)以及女方的公婆、男方的岳父母死亡,可給予喪假3天; 2、喪假期間工資照發(fā)。 (四)病假 1、員工持正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的診斷證明、住 ……(未完,全文共3032字,當(dāng)前只顯示1684字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工業(yè)園勞資管理規(guī)定) 上一篇:食堂員工工資考核管理辦法 下一篇:公車駕駛員考核管理辦法 相關(guān)欄目:工業(yè) 企業(yè)講話 管理 規(guī)章制度 |