| 標(biāo)題：工業(yè)園勞資管理規(guī)定 |
| 工業(yè)園勞資管理規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，建立工資分配激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合園區(qū)管委會(huì)工作實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同 1、除公務(wù)員、事業(yè)編制和聘用人員外，管委會(huì)其他員工均與天津上倉工業(yè)區(qū)投資有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同； 2、員工在簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)本管理規(guī)定享受相應(yīng)職級(jí)的工資待遇。 3、在簽訂合同期內(nèi)，投資公司員工服從園區(qū)管委會(huì)的統(tǒng)一管理、調(diào)配和使用； 二、工資待遇 （一）崗位工資 崗位工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資占崗位工資的80%；績效工資占崗位工資的20%，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、部門正職：4000元/月，基本工資3200元，績效工資800元 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略648字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、新錄用的員工試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不繳納五險(xiǎn)一金。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，管委會(huì)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，繳納五險(xiǎn)一金。 三、績效考核 （一）考核內(nèi)容（附表一） 1、工作紀(jì)律。即遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況， 包括服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、遵守規(guī)章制度、日常工作態(tài)度及出勤等，該項(xiàng)占績效工資的50%； 2、工作成績。即所承擔(dān)或分工負(fù)責(zé)的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況，包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結(jié)果、成績等，該項(xiàng)占績效工資的50%。 （二）考核步驟 1、部門負(fù)責(zé)人、部門副職和正職由所屬部門的分管主任考核，員工由所屬部門的部門主管考核； 2、部門主管負(fù)責(zé)日�？记诠ぷ鳎ǜ奖矶�，請(qǐng)假、曠工及公休節(jié)假日等必須在考勤表上標(biāo)注清楚； 3、部門主管每月按照考核內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行逐項(xiàng)考核，形成本部門績效考核表，連同考勤表一并上報(bào)分管主任進(jìn)行審核。同時(shí)，分管主任按照考核內(nèi)容對(duì)部門主管進(jìn)行考核； 4、各部門主管根據(jù)員工崗位職責(zé)，制定本部門的績效考核細(xì)則，報(bào)分管主任批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 5、每月26日，人力資源部負(fù)責(zé)收集匯總績效考核表和考勤表，根據(jù)績效考核結(jié)果和出勤情況計(jì)算績效工資和基本工資，統(tǒng)一制作工資表，報(bào)園區(qū)主任審批，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資發(fā)放。 （三）有下列情形之一的，停發(fā)當(dāng)月績效工資： 1、當(dāng)月請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)到或超過5天的； 2、當(dāng)月曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到或超過2天的； 3、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，在單位內(nèi)部造成不良影響的； 4、工作嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。 四、假期規(guī)定 員工因個(gè)人或家庭情況確需請(qǐng)假，應(yīng)填寫員工請(qǐng)假單（附表三），3日以內(nèi)的由部門主管審批；3日以上（含3日）7日以內(nèi)的由部門分管主任審批；7日以上（含7日）的由部門主管和分管主任審核后，報(bào)園區(qū)主任審批。請(qǐng)假單交人力資源部備案，按照相關(guān)規(guī)定，發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。 （一）婚假 1、國家法定婚假3天，初婚男女雙方達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），增加婚假7天； 2、在休婚假期間，工資照發(fā)； 3、本規(guī)定未涉及的婚假情況，按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 （二）產(chǎn)假 1、女員工生育產(chǎn)假為98天（含15天預(yù)產(chǎn)假），已婚婦女晚育的（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。 2、已婚婦女晚育的，給予男員工7日護(hù)理假； 3、女員工生育或者流產(chǎn)，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，公司不再額外支付工資。休生育假期間，發(fā)給每天50元的生育補(bǔ)助。 4、本規(guī)定未涉及的產(chǎn)假情況，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 （三）喪假 1、員工直系親屬（父母、配偶和子女）以及女方的公婆、男方的岳父母死亡，可給予喪假3天； 2、喪假期間工資照發(fā)。 （四）病假 1、員工持正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的診斷證明、住 ……（未完，全文共3032字，當(dāng)前只顯示1684字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工業(yè)園勞資管理規(guī)定） 上一篇：食堂員工工資考核管理辦法 下一篇：公車駕駛員考核管理辦法 相關(guān)欄目：工業(yè) 企業(yè)講話 管理 規(guī)章制度 |