| 標(biāo)題：關(guān)于全市黨政干部工作作風(fēng)的調(diào)研與思考 |
| 關(guān)于全市黨政干部工作作風(fēng)的調(diào)研與思考 豐惠鎮(zhèn)黨委 阮永祥 機(jī)關(guān)工作作風(fēng)是黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到黨的形象和事業(yè)成敗，為深入貫徹《條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)我市黨政干部工作作風(fēng)建設(shè)，本人結(jié)合這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)暨財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班的要求，通過問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等形式，對(duì)全市干部工作作風(fēng)方面存在的主要問題、產(chǎn)生原因和解決的辦法進(jìn)行了專題調(diào)查。情況如下： 一、存在的主要問題 從訪談和問卷的情況看，近年來(lái)，通過“三講”、“三個(gè)代表”重要活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的開展，全市干部工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)干部工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，能夠深入實(shí)際，認(rèn)真履行職責(zé)，普受群眾稱贊。但在調(diào)查中也有一些群眾反映，目前黨政干部工作作風(fēng)還存在著不少問題，情況不容我們樂觀。 （一）工作感情缺乏熱度。有些機(jī)關(guān)干部對(duì)工作責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成，不求有功，但求無(wú)過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣；有的缺乏主動(dòng)性，一些干部不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略768字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）教育管理疲軟。在新形勢(shì)下，對(duì)機(jī)關(guān)干部沒有建立起一套有效的教育、監(jiān)督、管理機(jī)制，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的錯(cuò)誤言行不加及時(shí)制止，奉行好人主義，有的流于形式，實(shí)施了一些“皮痛肉不痛”的懲罰，沒有得到實(shí)質(zhì)性的效果。由于教育不夠，管理不嚴(yán)，監(jiān)督不力，導(dǎo)致出現(xiàn)遵守作息制度不嚴(yán)，出勤不出力，辦事效率低，甚至上班打牌賭博、無(wú)事串門閑聊等現(xiàn)象。 （三）主觀思想被動(dòng)。有些干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，放松了政治理論的學(xué)習(xí)，忽視了世界觀的改造；有些干部自恃文憑高，不愿學(xué)習(xí)；有的借口工作忙，不想學(xué)習(xí)；特別是有些干部輕視_理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失；有的對(duì)工作心不在焉，人在曹營(yíng)心在漢，上班時(shí)間擅離職守，拿國(guó)家的工資，做自己事情，嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)工作秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。 三、建議及對(duì)策 干部工作作風(fēng)是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行的前提條件。為促進(jìn)我市三個(gè)文明建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)我市機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)，通過這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)暨財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，結(jié)合本人工作實(shí)踐，認(rèn)為干部工作作風(fēng)還須從以下幾個(gè)方面亟待加強(qiáng)。 （一）立足根本點(diǎn)，從學(xué)習(xí)強(qiáng)化上加快工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變 改進(jìn)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，最根本的還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)，只有廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理素質(zhì)、科技素質(zhì)，才能樹立起全市機(jī)關(guān)干部的良好形象。因此，必須集中一段時(shí)間在全市機(jī)關(guān)干部中開展宗旨觀念、理想信念、職業(yè)道德、黨紀(jì)條規(guī)等教育活動(dòng)。當(dāng)前，市委、市政府正在組織全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行《虞舜論壇》等一系列講座，效果很好，本人認(rèn)為，對(duì)其他機(jī)關(guān)干部也可以采取類似的教學(xué)模式，由具備資格的學(xué)者對(duì)全市機(jī)關(guān)干部采取定期、不定期的巡回演講，使干部更好地更新知識(shí)，服務(wù)工作。另外，還應(yīng)建立并落實(shí)干部教育培訓(xùn)的一系列制度。一是建立“考學(xué)”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要結(jié)合自身實(shí)際制定干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終按政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)和撰寫讀書筆記或調(diào)研文章等若干塊進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分記錄在干部學(xué)習(xí)檔案里。二是實(shí)行干部培訓(xùn)報(bào)告制。全市各部門各單位舉辦任何形式的干部培訓(xùn)班，均事先以書面形式向上級(jí)組織請(qǐng)示，說明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方式，杜絕以培訓(xùn)為借口，謀取其他非法利益。三是推選干部外派學(xué)習(xí)制。在保留干部工資、福利、編制、職務(wù)和職級(jí)“五不變”的前提下，鼓勵(lì)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，促使干部進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，增長(zhǎng)才干，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和素質(zhì)。 �。ǘ┌盐贞P(guān)鍵點(diǎn)，從制度完善上加快工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變 作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力，要保證機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí)。一是要建立健全干部工作作風(fēng)管理制度。各單位都必須結(jié)合本單位的特點(diǎn)，建立強(qiáng)化干部管理的“機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度”、“請(qǐng)假制度”、“考勤制度”、“崗位職責(zé)”、“處罰規(guī)定”等，使干部管理工作有章可循、有制度可依。為克服少數(shù)單位仍然存在的“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的“衙門”作風(fēng)現(xiàn)象，也要逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“見事管事制”和“機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度三次投訴待崗制”。二是要建立健全干部工作作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng)，對(duì)作風(fēng)渙散的單位和個(gè)人，按規(guī)定該怎么處理的就怎么處理，決不能奉行“好人主義”和搞下不 ……（未完，全文共3593字，當(dāng)前只顯示1996字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于全市黨政干部工作作風(fēng)的調(diào)研與思考） 上一篇：積極構(gòu)建長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制不斷提高機(jī)關(guān)工作效能 下一篇：芻議機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的問題及解決對(duì)策 相關(guān)欄目：黨委 政府 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 作風(fēng) 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |