| 標(biāo)題：局企業(yè)效能建設(shè)總結(jié) |
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2012年,××局在市委、市政府、市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，效能辦的監(jiān)督指導(dǎo)下，緊緊圍繞全市郵政工作會議精神，認(rèn)清發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升發(fā)展能力，各項(xiàng)工作穩(wěn)定推進(jìn)，以加強(qiáng)制度建設(shè)、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲為手段，以提高人民群眾滿意度、促進(jìn)郵政事業(yè)更快更好發(fā)展為目的，進(jìn)一步規(guī)范我局機(jī)關(guān)服務(wù)行為，完善運(yùn)行程序，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)解決企業(yè)效能方面 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略285字，正式會員可完整閱讀）…… 二是在企業(yè)內(nèi)部開展亮績、比績、核績、評績（“四績”活動）活動，對各部門所承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃進(jìn)行分解，按照規(guī)定的序時(shí)進(jìn)度、量化指標(biāo)和工作要求，對工作業(yè)績進(jìn)行公開公布，部門亮績活動每季度一次，狠抓工作落實(shí)，把各項(xiàng)工作往深里做、往實(shí)里做。 三是通過正職“公開述職、副職公開承諾”，接受社會和群眾監(jiān)督，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，提升工作效率，端正工作態(tài)度，樹立企業(yè)形象，營造良好的工作氛圍。 四是強(qiáng)化績效考核，制定完善的《企業(yè)效能督查實(shí)施意見》、《內(nèi)部目標(biāo)績效考核辦法細(xì)則》，按照各專業(yè)業(yè)務(wù)開展完成情況進(jìn)行考核打分，年度效能得分在專業(yè)部門排名最后且低于60分的，由局效能督查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行誡勉談話，限期整改。誡勉期為3個(gè)月，誡勉期內(nèi)扣發(fā)個(gè)人50％的獎(jiǎng)金。誡勉期滿，由局效能督查辦公室相關(guān)人員對其進(jìn)行考評，如相關(guān)問題仍未解決、工作無變化、無起色的，對其實(shí)行自動辭職或責(zé)令辭職。完成效能考核規(guī)定內(nèi)容及序時(shí)進(jìn)度的，按具體考核得分結(jié)果分檔獎(jiǎng)勵(lì)。 五是發(fā)揮典型示范作用，大力表彰先進(jìn)典型，此舉強(qiáng)化了各專業(yè)部門的效率意識，對各專業(yè)的良好發(fā)展起到了一定的推動作用。 二、招商引資項(xiàng)目完成情況 按照市政府下達(dá)的招 ……（未完，全文共1231字，當(dāng)前只顯示741字，請閱讀下面提示信息。收藏局企業(yè)效能建設(shè)總結(jié)） 上一篇：總工會2012年度社會評價(jià)工作綜合報(bào)告 下一篇：2012年再生資源回收工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 作風(fēng) 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |