標題:獎勵性績效工資分配方案 |
獎勵性績效工資分配方案: 為調動中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制,根據xxx〔2011〕xxx號文件精神,結合我中心的實際情況,特制定本分配方案。 一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內,建立以職工奉獻精神為宗旨,以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,以促進職工績效為導向的分配激勵機制,調動全體職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,實行“公平合理,按勞分配,優(yōu)勞優(yōu)酬,責重酬高”的績效工資分配機制。 二、分配原則公平合理,按勞分配,優(yōu) ……(快文網http://m.hoachina.com省略429字,正式會員可完整閱讀)…… 。ㄋ模┢渌冃И,年末發(fā)放,總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵),占全年獎勵性績效工資的8.3%。 四、考核辦法 。ㄒ唬┰驴记讵 1、工作人員當月遲到或早退5次以內的,每次扣發(fā)50元,當月遲到或早退5次或以上的,全額扣發(fā)當月月考勤獎。無故曠工的,扣發(fā)當月全部月考勤獎; 2、當月請病事假3個工作日以內的,每個工作日扣發(fā)50元,當月請病假10個工作日或以上的,全額扣發(fā)當月月考勤獎,當月請事假3個工作日或以上的,全額扣發(fā)當月月考勤獎; 3、以上扣除、停發(fā)、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。 。ǘ┰驴冃И 1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%:①當月遲到或早退達到6-10次的;②當月事假累計達4-6個工作日的; 2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%:①當月遲到或早退超過10次的;②當月事假累計達到7-10個工作日的;③當月無故曠工累計達2個工作日的; 3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎:①當月事假累計達10個工作日的;②當月無故曠工累計達2個工作日的;③因工作失職或違法亂紀,造成重大經濟損失或惡劣影響的;④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。 4、經批準請病假的,按病假日數比例,扣發(fā)月績效獎; 5、以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。 。ㄈ┠甓瓤冃И勀甓瓤冃И劯鶕䝼人年度考核情況,合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位、技術等級)相對應的年度績效獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。 。ㄋ模┢渌冃И劶影、值班、超工作量、年終先進獎勵,按規(guī)定系數 ……(未完,全文共1853字,當前只顯示1115字,請閱讀下面提示信息。收藏獎勵性績效工資分配方案) 上一篇:“全民健身日”活動實施方案 下一篇:效能風暴行動整改方案 相關欄目:人事 計劃規(guī)劃 |