| 標題：獎勵性績效工資分配方案 |
|
獎勵性績效工資分配方案： 為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據xxx〔2011〕xxx號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。 一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。 二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu) ……（快文網http://m.hoachina.com省略429字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模┢渌冃И�，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），占全年獎勵性績效工資的8.3%。 四、考核辦法 �。ㄒ唬┰驴记讵� 1、工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎； 2、當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎； 3、以上扣除、停發(fā)、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。 �。ǘ┰驴冃И� 1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到6-10次的；②當月事假累計達4-6個工作日的； 2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到7-10個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的； 3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。 4、經批準請病假的，按病假日數比例，扣發(fā)月績效獎； 5、以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。 �。ㄈ┠甓瓤冃И勀甓瓤冃И劯鶕䝼�人年度考核情況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的年度績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。 �。ㄋ模┢渌冃И劶影�、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數 ……（未完，全文共1853字，當前只顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏獎勵性績效工資分配方案） 上一篇：“全民健身日”活動實施方案 下一篇：效能風暴行動整改方案 相關欄目：人事 計劃規(guī)劃 |