| 標(biāo)題：干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)的思考 |
|
實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督是有效防范用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，增強(qiáng)干部監(jiān)督主動(dòng)性和時(shí)效性的重要舉措。我市經(jīng)過(guò)一年多的探索創(chuàng)新，初步形成了事前預(yù)警防范、事中規(guī)范糾偏、事后責(zé)任追究的干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督體系，在程序記實(shí)和重要情況記實(shí)等方面取得了一定成效。為使這項(xiàng)工作更加科學(xué)化、制度化，按照省委組織部和佳木斯市委組織部有關(guān)要求，我市對(duì)干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行了深入調(diào)研，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)做法，并針對(duì)存在的一些問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出了完善干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)的建議，以便更好地指導(dǎo)工作。 一、實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)踐做法 一年來(lái)，我市在干部選拔任用工作中，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化全過(guò)程記實(shí)監(jiān)督，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格把關(guān)，有效防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象發(fā)生。 1、圍繞“三條主線”，建立全程介入的實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)。我們通過(guò)“記臺(tái)賬”的形式，對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程進(jìn)行了覆蓋式的實(shí)時(shí)監(jiān)控。一是圍繞工作程序進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。我們按照干部選拔任用工作操作流程，把提名、推薦、考察、醞釀、討論、任職等6個(gè)環(huán)節(jié)作為流程記實(shí)的主要內(nèi)容，主要記載人選初始提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、征求意見(jiàn)、討論票決、任前公示、任職等方面的情況。要求工作人員按“鏈條式”工作流程開(kāi) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略954字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、突出“三個(gè)重點(diǎn)”，建立違規(guī)預(yù)警的及時(shí)糾偏系統(tǒng)。工作中，我們?cè)O(shè)置干部選拔任用工作“警戒線”，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)分析全程記實(shí)信息，對(duì)選人用人出現(xiàn)的違規(guī)行為，及時(shí)提醒糾正。一是數(shù)據(jù)警戒糾偏。對(duì)參加推薦人員比例、民主推薦及測(cè)評(píng)得票和動(dòng)議干部數(shù)量、機(jī)構(gòu)職數(shù)配備等方面出現(xiàn)違反規(guī)定情況，及時(shí)指出，叫停糾偏。二是指標(biāo)警戒糾偏。對(duì)在干部考察和任前公示期間出現(xiàn)信訪舉報(bào)、經(jīng)調(diào)查確實(shí)存在問(wèn)題的，雙重管理的干部任免時(shí)主管方、協(xié)管方意見(jiàn)不一致的，征求紀(jì)檢等部門意見(jiàn)過(guò)程中出現(xiàn)違反規(guī)定情況的，需經(jīng)選舉產(chǎn)生的干部落選或由有關(guān)會(huì)議任命的干部未通過(guò)的，考察組、組織部和市委在醞釀、討論或決定有關(guān)干部任用事項(xiàng)時(shí)意見(jiàn)不一致的，以及其他有關(guān)影響干部選用重要情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)迅速叫停糾偏。三是程序警戒糾偏。對(duì)執(zhí)行程序搞變通、不規(guī)范的，及時(shí)糾偏，以程序保質(zhì)量。沒(méi)有執(zhí)行程序的，或因重要情況影響進(jìn)入下一階段的，及時(shí)終止程序的履行。實(shí)行記實(shí)監(jiān)督以來(lái)，因?qū)Ω鳝h(huán)節(jié)把關(guān)嚴(yán)格，全市有5名擬擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)干部人選在選拔過(guò)程中被否決，其中有3人在民主推薦中未得到多數(shù)群眾贊成被否決，有2人在考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題被否決，把緊了選任關(guān)口，純潔了干部源頭。 二、在實(shí)行干部選拔任用工作全程記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)中出現(xiàn)的問(wèn)題 經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，我們對(duì)當(dāng)前干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，歸納出三個(gè)方面的問(wèn)題： 1、記實(shí)對(duì)象不夠全面，還有工作盲區(qū)。實(shí)踐工作中，大多數(shù)的地市和縣區(qū)在開(kāi)展記實(shí)監(jiān)督工作時(shí)，主要記實(shí)提拔對(duì)象和重要崗位平級(jí)調(diào)整對(duì)象的選任情況，而其他平級(jí)調(diào)整對(duì)象沒(méi)有納入記實(shí)范圍，成了記實(shí)監(jiān)督工作的盲區(qū)。 2、記實(shí)內(nèi)容不夠具體，不能全面掌握干部情況。當(dāng)前，縣區(qū)在干部選任記實(shí)工作中，主要進(jìn)行干部選任情況記實(shí)，只能了解到干部近期的表現(xiàn)情況，不能充分掌握干部近年來(lái)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，缺少全面、系統(tǒng)的干部情況信息，使干部選任工作容易失真失實(shí)。 3、記實(shí)方式比較單一，操作缺乏科學(xué)性。目前，縣區(qū)主要采用事后紙質(zhì)專項(xiàng)表格記實(shí)和文字表述記實(shí)形式，有關(guān)情況需要報(bào)備時(shí)，還要將紙質(zhì)原件報(bào)送到上級(jí)部門備案審批，使干部選拔任用的監(jiān)督工作耗時(shí)長(zhǎng)、成本高，也造成監(jiān)督工作效率低、監(jiān)督不夠及時(shí)等問(wèn)題。同時(shí)，在干部個(gè)人記實(shí)檔案中，對(duì)差額推薦或集中選任干部的記實(shí)資料較難分類歸檔，不便于保存管理。如在換屆提職考察民主推薦、測(cè)評(píng)、組織考察和討論決定等環(huán)節(jié)中，多名記實(shí)對(duì)象推薦、表決結(jié)果的原始表、票僅一份，無(wú)法按人分別歸檔保存，存在歸檔不科學(xué)、保存不全面、條目不清晰的現(xiàn)象。 三、進(jìn)一步完善干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)的思考和建議 針對(duì)在干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)踐運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題，進(jìn)一步做好記實(shí)監(jiān)督工作，必須在擴(kuò)大記實(shí)范圍、豐富 ……（未完，全文共4463字，當(dāng)前只顯示2479字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)的思考） 上一篇：衛(wèi)生局黨委書記述職述廉報(bào)告 下一篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)整改措施 相關(guān)欄目：干部 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 換屆 職工 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 督查 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |