| 標(biāo)題：民政局重要干部任免實(shí)施辦法 |
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第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市民政系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，保證黨和國家的方針政策的貫徹實(shí)施，加快我市民政事業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共××市委常委會“三重一大”事項(xiàng)決策程序規(guī)則》和《中共××市委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市級機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作的意見》及有關(guān)文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。 第二條 本辦法適用于本局選拔任用局機(jī)關(guān)科（室）正副職中層干部、局屬事業(yè)單位正副職干部及后備干部。 第三條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則： (一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則； (二)堅(jiān)持公開、平等、競聘、擇優(yōu)的原則； (三)堅(jiān)持群眾公認(rèn)和注重實(shí)績的原則； (四)堅(jiān)持民主集中制和黨管干部的原則； (五)堅(jiān)持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。 第四條 選拔任用中層干部，必須符合把中層干部隊(duì)伍建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有合理的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求。 第五條 選拔任用 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略888字，正式會員可完整閱讀）…… 第十三條 考察結(jié)果必須形成書面考察材料，客觀、公正、清楚地反映考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點(diǎn)和不足；并說明民主推薦或民主測評情況。 第十四條 考察組由兩名以上成員組成，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制�？疾旖M長要在考察材料上簽名，對考察材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。對考察中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或因工作不深入造成的用人失誤的，應(yīng)追究責(zé)任。 第四章 討論決定 第十五條 中層干部選拔任用，必須由黨委集體討論作出任免決定。 第十六條 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)有三分之二以上的成員到會方能召開，其中局黨委書記必須參加。 第十七條 召開局黨委會討論時，先由分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)介紹擬任人選的民主推薦、考察和任免理由等情況；黨委成員充分醞釀、討論。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的人選，一般作出暫緩提議，且不能臨時提出其他人選。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。 黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。 第十八條 經(jīng)充分討論后，對擬任人選逐個進(jìn)行表決，以到會黨委成員過半數(shù)同意形成決定。表決的方式，可以口頭表決、舉手表決、無記名投票等。對表決中涉及其親屬的，本人必須主動申明回避。 第五章 任前公示、任用 第十九條 凡提拔任用的中層干部，須進(jìn)行任前公示。公示形式由局黨委以張貼告示形式向全局干部職工公示擬提拔干部的有關(guān)情況。公示時間不少于3天。公示結(jié)果不影響任職的，依據(jù)有關(guān)程序，進(jìn)行報(bào)批。 第二十條 經(jīng)報(bào)批同意后局黨委下文任免。 第二十一條 實(shí)行中層干部任職試用期制度。 提拔任用的中層干部，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，試用期計(jì)入任期時間；不勝任現(xiàn)職或雙向選擇不再擔(dān)任現(xiàn)職的，原則上回原單位按試用前職級安排工作。 第二十二條 實(shí)行中層干部任期制。 由本局任命的中層干部，按規(guī)定實(shí)行任期制，每屆任期為三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。其中負(fù)責(zé)組織人事、財(cái)務(wù)管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法和行政審批等重要崗位的必須輪崗。 第二十三條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，并將考察意見向本人反饋。 第二十四條 職務(wù)任免發(fā)文后，新任干部應(yīng)盡快到任，并由組織人事機(jī)構(gòu)協(xié)同分管領(lǐng)導(dǎo)到有關(guān)科室單位宣布任免決定。 第二十五條 干部職務(wù)任免調(diào)整后的有關(guān)待遇變更，一般從任免通知發(fā)文的下一個月計(jì)起。 第六章 公開選拔、競爭上崗 第二十六條 公開選拔、競爭上崗是選拔任用中層干部的方式之一。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。 第二十七條 報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法選拔任用條件的規(guī)定。 第二十八條 公開選拔、競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織人事機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，須經(jīng)過下列程序： �。ㄒ唬┕悸毼弧�(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等； �。ǘ┩扑]、自薦與資格審查； （三）統(tǒng)一考試及競崗演講（競爭上崗須進(jìn)行民主測評）； �。ㄋ模┐_定考察對象與組織考察； （五）黨委會討論決定。 �。┕�、報(bào)備及發(fā)文公布。 第二十九條 根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要，對學(xué)術(shù)水平、專業(yè)性要求高的干部人選，可采用領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覍W(xué)者推薦提名，或在單位內(nèi)外公開招聘等方式，吸引優(yōu)秀人才，經(jīng)組織考察后，由黨委會討論決定任用。 第七章 交流、回避 第三十條 實(shí)行中層干部交流制度。 交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個科室或單位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；在管錢、管人、管物等權(quán)力比較集中的崗位工作時間較長的；因其他原因需要交流的。 第三十一條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任直接隸屬于同一主管領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位或部門從事組織（人事）、紀(jì)檢（ ……（未完，全文共4158字，當(dāng)前只顯示2310字，請閱讀下面提示信息。收藏民政局重要干部任免實(shí)施辦法） 上一篇：民政局安全管理大檢查情況匯報(bào) 下一篇：出具（無）婚姻登記記錄證明存在的問題及探索 相關(guān)欄目：民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 干部 組織講話 黨會報(bào)告 換屆 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |