| 標題：工商局推行年終崗位目標責任制“網(wǎng)絡(luò)考評系統(tǒng)” |
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年終崗位目標責任制考核工作，是檢驗基層工商部門年度工作成果的重要措施，一定程度上代表了該單位的監(jiān)管服務(wù)水平。目前，基層崗位目標責任制考核主要方式是，業(yè)務(wù)科室深入下級單位聽取匯報、查看材料，然后根據(jù)實際情況打分評定。這種方式由于介入過多的人為操作因素，容易導(dǎo)致部分單位考核中出現(xiàn)“人情考評分”、“主觀影響分”等，不能完全體現(xiàn)基層工作考評的公正性，有時會影響基層單位的工作積極性。針對年終目標責任制考核工作中存在的問題，為了進一步提升考評效率和質(zhì)量，今年以來，××××市工商局全面推行了年終崗位目標責任制考核“網(wǎng)絡(luò)考評體系”，通過電腦軟件預(yù)設(shè)崗位目標任務(wù)、考評標準，根據(jù)各單位申報的指 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略493字，正式會員可完整閱讀）…… (四)綜合打分模塊。針對日常累計得分和年終綜合核查兩項工作，電腦將綜合性地對各單位的最終成績進行評分，作為該單位在某項業(yè)務(wù)工作中的最后得分，直接計入年終考核結(jié)果。 二、建立四項制度確保網(wǎng)絡(luò)考評系統(tǒng)順利推進 網(wǎng)絡(luò)考評系統(tǒng)雖然提高了崗位目標責任制考核工作效率，但運行過程中缺少對臨時性工作或突發(fā)性變化的應(yīng)對能力，針對這一問題，該局積極建立并推行了以下五項制度，有效確保網(wǎng)絡(luò)考評系統(tǒng)順利推進。 (一)崗位監(jiān)督制度。各項業(yè)務(wù)工作考核工作逐步建立了上下級之間縱向條塊聯(lián)合模式，在各級分類業(yè)務(wù)崗位上的工作實際和數(shù)據(jù)申報情況的統(tǒng)一性成為網(wǎng)絡(luò)考評系統(tǒng)需要解決的重大問題。為了確保各級單位崗位任務(wù)申報數(shù)據(jù)的真實性，建立了崗位監(jiān)督制度，每季度由紀檢部門和上級業(yè)務(wù)科室組成崗位責任監(jiān)督小組，對下級各項業(yè)務(wù)工作數(shù)據(jù)申報情況進行監(jiān)督檢查，由紀檢部門出具監(jiān)督合格證明表，方可作為年終考評依據(jù)。 (二)統(tǒng)計分析制度。由市局辦公室、紀檢監(jiān)察室組成統(tǒng)計分析小組，對網(wǎng)絡(luò)崗位考評系統(tǒng)的考核結(jié)果進行全面分析，總結(jié)各項業(yè)務(wù)工作中存在的問題和可借鑒性經(jīng)驗，撰寫《業(yè)務(wù)科室統(tǒng)計分析報告》，向市局黨組提出意見或建議，作為下一年度工作的規(guī)劃依據(jù)。 (三)綜合審議制度。針對各級業(yè)務(wù)科室網(wǎng)絡(luò)崗位考核評分結(jié)果，由市局黨組召××綜合審議會議，進行綜合性評審，從全局的角度對照年初崗位工作目標深入分析，從中抓出整體工作亮點，找出全局工作中存在的問題，最終確定各單位工作綜合成績分數(shù)排名。 (四)考核公示制度。堅持公平公正、透明考核的原則，年終通過網(wǎng)絡(luò)考評系統(tǒng)，對各單位的考核成績進行公示。同時，對系統(tǒng)計分結(jié)果存在疑問的單位，可以向上級相應(yīng)的業(yè)務(wù)科室申請復(fù)議性考核，重新對本單位該業(yè)務(wù)工作申報指標進行考評。 三、崗位目標責任制網(wǎng)絡(luò)考評體系成效顯著 (一)年終崗位目標考核質(zhì)量有效提升。崗位目標責任通過網(wǎng)絡(luò)考評體系進一步被規(guī)范化、科學 ……（未完，全文共2129字，當前只顯示1281字，請閱讀下面提示信息。收藏工商局推行年終崗位目標責任制“網(wǎng)絡(luò)考評系統(tǒng)”） 上一篇：縣工商局開展廉政風險點防范管理自查報告 下一篇：消費者協(xié)會2009年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：工商 年終總結(jié) 規(guī)章制度 通信 |