| 標題：關于工商系統(tǒng)青年公務員思想現狀的調研報告 |
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今年8至10月，××市工商局為進一步深入了解全系統(tǒng)青年公務員的思想現狀，為加強青年公務員的培養(yǎng)、使用和管理提供參考依據，對全系統(tǒng)40歲以下的青年公務員的_現狀進行了專題調研。 一、全系統(tǒng)青年公務員的基本情況及調查的方式 截至2010年8月底，該局共有公務員*人,其中40歲以下的青年公務員476人，占公務員總數的46.3%。從青年公務員性別數量上看，男287人，占60.3%；女189人，占39.7%。從學歷層次看，研究生學歷42人, 占8.8% ；本科學歷424人, 占89.1%；大專學歷9人, 占1.9%；其它1人，占0.2%。從職務等歡迎您級看，正科級領導10人，正科級非領導2人，副科級領導40人，副科級非領導5人，股級干部127人，科員292人。 從人員分布情況上看，市局機關41人，占8.6%；區(qū)局機關140人，占29.4%；基層工商所（分局）295人，占62%。從政治面貌上看，共產黨員318人，占66.8%；團員41人，8.6%；群眾117人，占24.6%。 此次調研采取問卷調查與訪談相結合的方式進行，以40周歲為界線分類進行：一是對40歲以下青年公務員_現狀的調查，二是40歲以上的干部對青年公務員_現狀評價的調查。其中，問卷調查共設置了工作現狀、工作壓力、學習教育、公務員管理等10個方面、99個問題，同時也對該局目前正在大力推行的網格化監(jiān)管等十項重點工作的認知度和認可度進行了調查。本次共向青年公務員發(fā)放調查問卷410份，回收407份，回收率達99%，向40歲以上的公務員發(fā)放調查問卷271份，回收271份，回收率達100%；共召開座談會13場次，參加座談會人數203人。 二、全系統(tǒng)青年公務員的思想現狀 當前全系統(tǒng)青年公務員普遍具有理論基 ……（快文網http://m.hoachina.com省略1266字，正式會員可完整閱讀）…… 另外，在工作現狀與期望值相比的調查中發(fā)現，只有5%的被訪者覺得高于期望值，53%的被訪者選擇低于期望值；61.6%的青年公務員認為理想指引人生；有將近三分之二的青年公務員曾有過跳槽的念頭，其中有35.9%的青年公務員有較為強烈的跳槽意愿，但因為沒有合適的機會或其他原因，無法放棄現有一切，人才流失成為潛在隱憂。 2.成就感不明顯。調查顯示，全系統(tǒng)青年公務員的平均幸福指數為6.9，有24.8%的青年公務員認為工作具有成就感，有38.4%青年公務員認為沒有成就感，有36.8%的人選擇說不清。當他們與同學聚會時感到有優(yōu)越感的人只有9.8%，有71.4%的人選擇“大家都差不多”，有18.8%的人感到自卑。在對目前工作總體滿意度調查中，只有8%的被訪者認為滿意，29.7%的被訪者選擇比較滿意，而覺得一般的人有50.6%,認為不滿意的有11.7%。就整體而言，青年公務員的成就感和榮耀感均不是很明顯。 （二）朝氣不足，活力下降 1.工作熱情不高。在對當前工作狀態(tài)的評價中，只有14.5%的人認為自己干勁十足，充滿激情；在對工作熱情的調查中，32.9%的被訪者覺得自己的工作熱情很高，而認為自己工作熱情一般的青年公務員有62.5%；32.5%的被訪者感到工作時精力充沛，64.5%的青年公務員感到工作時的精神狀態(tài)一般；只有23%的被訪者感到工作充實，并能在工作中獲取快樂。 2.生活圈子狹小。青年公務員交往主要局限于以前的同學和現在的同齡同事，很難再看到80年代、90年代那種老中青互相竄門、其樂融融的景象。而且青年公務員閑暇時間大部分是在家中或宿舍度過，他們做得最多的是上網、看電視、看書、在家休息、看碟片，可見花費時間和精力較少的活動是青年公務員的首選。通過訪談以及對數據的交叉分析進一步發(fā)現，這與其工作年限有關，剛工作一年或兩年的青年公務員還保留著“驢游”、“健身”“聚會”等有活力的活動，而隨著工作年限的增加和有了家庭之后，他們會趨于一些“安靜”的活動。 （三）黨團組織的凝聚力呈下降趨勢 1.黨團活動主要依賴組織手段和行政命令。調查發(fā)現，認為本單位黨團組織“作用很大，很有凝聚力”的占13.2%，認為本單位黨團組織“還可以，有一定的吸引力和凝聚力”的占48.8%，而認為本單位黨團組織“沒有什么凝聚力”的占38%。對于黨團組織的活動，青年公務員認為想自愿參加的不多，很多活動都是“被迫”的，一些團組織的活動甚至主要依靠團干部的個人魅力才能開展。青年公務員希望黨團組織在“開展凝聚力活動，為青年解決實際問題”（44.2%）、“開展豐富多彩的活動，為個人能力展示創(chuàng)造機會”（32.5%）、“成為青年公務員工作上與領導溝通的橋梁”（23.3%）等方面進一步發(fā)揮作用。 2.受挫時大多不向黨團組織傾訴。有權威統(tǒng)計，大部分人在受挫時愿意通過不同方式找人傾訴。而××工商系統(tǒng)的青年公務員在受挫時選擇“自我調解”的占72.7%，只有4.2%的人愿意向領導或組織傾訴。從理論上講，青年公務員的黨員、團員比例占75.4%，黨組織、團組織是黨團員之家，應該成為青年人受挫時的主要傾訴對象。但是事實卻非如此。 （四）青年公務員的其它_性問題 1.工作和生活壓力大,公務員身處亞健康狀態(tài)。調查數據顯示，96.3%的青年公務員認為當前工作有壓力，其中29.2%的青年認為工作壓力很大，只有3.7%的青年認為沒什么壓力；57.2%的被訪者認為壓力主要來源于工作任務繁重，25.8%的被訪者認為壓力主要來源于自身能力還有待提高。其中，市局機關青年公務員的主要壓力來源是領導要求高，達到21.6%，而基層青年公務員的主要壓力來源則是繁重的工作任務，達到57.5%。同時，39.3%的青年公務員經常感到疲勞，20%的青年公務員經常加班（每周加班兩次以上），只有3.7%的青年公務員幾乎從不加班；有44.6%的青年公務員因工作原因導致不能正常休假，有60%的被訪者認為自己的身體處于亞健康狀態(tài)。 2.培訓需求與培訓效果不統(tǒng)一。青年公務員的學習熱情高漲、學習意愿強烈，但學習機會卻較為缺乏，61.2%的被訪者認為目前接受培訓的時間(機會)很少。單位提供的培訓機會面臨“僧多粥少”的困境。一些青年人感興趣的培訓往往是“精英培訓”、“對口培訓”，這對于資歷較淺、級別較低的青年公務員來說無疑是一種“奢侈品”。這種學習欲望強烈與學習機會缺少的矛盾可能會抑制青年人的學習熱情，從而使之產生抑郁的情緒，不利于工作績效的提高。除此之外，培訓效果也不是很理想，相當一部分培訓流于形式，為培訓而培訓。 四、相關建議 （一）加強青年公務員的思想政治工作 1.加強理想信念教育。要緊緊圍繞時代特點，積極探索運用各種現代手段，豐富工作載體，以靈活多樣、豐富多彩、喜聞樂見的形式開展理想信念、愛崗敬業(yè)以及職業(yè)道德教育，從而引導工商干部樹立正確的世界觀、人生觀、政績觀，樹立執(zhí)政為民的從政理念，強化責任意識和敬業(yè)精神，解決年輕的青年公務員“眼高手低”、“好高騖遠”等常見問題。 2.提供暢通的表達渠道。加強單位領導與青年公務員的對話，開辟領導電子信箱，定期組織領導與青年的交流座談會，使青年公務員的想法要求得到及時反饋。也可以充分利用網絡傳遞信息的功能，在紅盾網開辟網上論壇，因勢利導，引導廣大青年公務員關注大局、關心政策的執(zhí)行，營造民主_的工作氛圍。同時也可以形成青年公務員展示自身素質的平臺，促進優(yōu)秀人才的成長。 3.開展心理疏導活動。不定期開展心理輔導課，推薦健康書籍，引導青年公務員提升個人心理調試能力，及時舒緩不良情緒，緩解工作壓力。特別是對30歲以上青年公務員，他們中的大部分已成為各部門的業(yè)務骨干，承擔著大量的工作，工作壓力大，同時進入自身發(fā)展困惑期，需要給予正確的思想引導、及時的壓力疏導，以及有針對性的心理輔導。通過心理咨詢、文娛活動、網上談心等形式為青年公務員服務，引導他們緩解 ……（未完，全文共6836字，當前只顯示3291字，請閱讀下面提示信息。收藏關于工商系統(tǒng)青年公務員思想現狀的調研報告） 上一篇：對絲綢市場實施國際化戰(zhàn)略的調研思考 下一篇：縣工商局基層公務員培訓需求調查報告 相關欄目：工商 五一和五四節(jié)日專題 公務員 宣傳講話 思想匯報 解放思想 調研報告 黨務講話 政務講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 |