| 標(biāo)題：民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中存在的問(wèn)題及建議 |
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為進(jìn)一步了解和掌握××市民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中存在的問(wèn)題和困難，及時(shí)準(zhǔn)確地反映相關(guān)的意見和建議，今年9月至11月，××市工商局和市民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)開展了“民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中存在問(wèn)題和需求”的調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容包括企業(yè)融資、勞動(dòng)用工、管理和轉(zhuǎn)型情況等。整個(gè)調(diào)研活動(dòng)共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷*份，回收*份，同時(shí)以座談會(huì)和上門走訪的形式與部分企業(yè)進(jìn)行了溝通交流。 一、企業(yè)的基本情況 （一）本次調(diào)研以中小企業(yè)為主。其中年銷售額在500萬(wàn)元以下的*家，占調(diào)查總數(shù)的*%；年銷售額500-3000萬(wàn)元的*家，占總數(shù)的*%；年銷售額3000萬(wàn)元以上的*家，占總數(shù)的*%。從所屬行業(yè)來(lái)看，以制造業(yè)為主，共904家，占總數(shù)的*%；批發(fā)零售業(yè)*家，占總數(shù)的*%；其他行業(yè)149家，占總數(shù)的*%。被調(diào)查企業(yè)中，勞動(dòng)密集型企業(yè)占總數(shù)的*%、技術(shù)密集型企業(yè)*%、資本密集型企業(yè)占總數(shù)的*%。 （二）2010年被調(diào)查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況正常。調(diào)查問(wèn)卷顯示，2010年1-6月相比2009年同期，銷售收入增加的占*%，基本持平的*%，大幅下降的僅占*%。2010年1-6月相比2009年同期，企業(yè)盈利增加的占*%，基本持平的占*%，盈利下降的占*%。兩者相比，說(shuō)明企業(yè)的銷售收入雖有增長(zhǎng)，但受原材料漲價(jià)和匯率變動(dòng)等因素影響，利潤(rùn)率有所下降。 二、企業(yè)發(fā)展中存在的主要問(wèn)題 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略963字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2010年，由于勞動(dòng)力短缺和通貨膨脹等因素綜合影響，勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)成本普遍提高了10%-30%，基本上所有被調(diào)查企業(yè)都認(rèn)為2011年勞動(dòng)成本還會(huì)進(jìn)一步增加。勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)成本增長(zhǎng)過(guò)快，在今后幾年都將成為企業(yè)發(fā)展的制約因素。 走訪中，許多企業(yè)表示《新勞動(dòng)法》出臺(tái)后，企業(yè)變成了弱勢(shì)_，員工和企業(yè)發(fā)生糾紛有勞動(dòng)部門撐腰，但員工隨意違反勞動(dòng)合同企業(yè)卻一點(diǎn)辦法也沒有。媒體的輿論導(dǎo)向也片面的傾向于指責(zé)企業(yè)，熱衷于報(bào)道個(gè)別員工過(guò)度_現(xiàn)象，忽視對(duì)企業(yè)員工遵章守法、愛崗敬業(yè)的宣傳教育，這在一定程度上增加了企業(yè)員工管理的難度和管理成本。 （三）專業(yè)人才招不到、留不住，企業(yè)培訓(xùn)心有余而力不足。企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、開拓創(chuàng)新，需要有現(xiàn)代化的知識(shí)和技術(shù)管理者和專業(yè)技術(shù)人員。在“企業(yè)如何吸引人才”的選項(xiàng)，超過(guò)七成的企業(yè)認(rèn)為依靠“高薪酬”、“有發(fā)展前途的工作平臺(tái)”，同時(shí)也有近半數(shù)企業(yè)同時(shí)認(rèn)為依靠“個(gè)人感情”。在走訪和座談中，幾乎所有中小企業(yè)都在感嘆現(xiàn)在人才招不到、留不住。究其原因主要是：1.企業(yè)規(guī)模小，實(shí)力不強(qiáng)，難以創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái)吸引人才；2.××房?jī)r(jià)高企、生活成本高，抵消了薪酬優(yōu)勢(shì)，人才不愿意留在××；3.多數(shù)企業(yè)地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生活設(shè)施簡(jiǎn)單，業(yè)余生活單調(diào)，周邊三產(chǎn)服務(wù)業(yè)落后，企業(yè)出高薪也留不住人才；4.中小企業(yè)忽視人力資源管理，缺乏引進(jìn)和培養(yǎng)人才的途徑和能力。 調(diào)查中，93%的企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，其中近半數(shù)的企業(yè)經(jīng)常性開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，以管理人員、技術(shù)工人、銷售人員、研發(fā)人員為主要培養(yǎng)對(duì)象，說(shuō)明通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高員工的整體素質(zhì)、培養(yǎng)本土人才已逐漸成為中小企業(yè)的共識(shí)，企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的熱情很高。對(duì)于調(diào)查表中“企業(yè)感興趣的培訓(xùn)內(nèi)容”，大多數(shù)企業(yè)都選擇了多項(xiàng)，其中“專業(yè)技能”、“執(zhí)行力”、“人力資源”、“財(cái)務(wù)稅收”和“市場(chǎng)營(yíng)銷”培訓(xùn)受歡迎程度最高。企業(yè)開展培訓(xùn)也存在一些困難和問(wèn)題：一是培訓(xùn)缺乏規(guī)劃和指導(dǎo)，往往是流行什么就培訓(xùn)什么，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)員工的培訓(xùn)需求缺乏了解,對(duì)培訓(xùn)講師的培訓(xùn)內(nèi)容及效果不進(jìn)行考察，培訓(xùn)經(jīng)常只流于形式；二是資金和師資的制約，雖然政府部門每年都有專項(xiàng)培訓(xùn)資金，但基本由各社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承辦，面對(duì)數(shù)量龐大、分散的中小企業(yè)，缺乏一個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，培訓(xùn)覆蓋面有限；三是存在患得患失心理，不培訓(xùn)，擔(dān)心人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益；培訓(xùn)后,又擔(dān)心員工又不安心本職工作,跳槽到別的公司，不敢把培訓(xùn)工作做大做強(qiáng)。 （四）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨諸多困難。調(diào)查顯示，目前中小企業(yè)主要技術(shù)來(lái)源于自主研發(fā)的約占企業(yè)總數(shù)的65%，合作開發(fā)與仿制的只占總數(shù)的三分之一不到，并且有60.2%的企業(yè)表示有技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的打算，表示會(huì)“加大自主研發(fā)的投入”，33%的企業(yè)打算合作開發(fā)或購(gòu)買專利。說(shuō)明多數(shù)中小企業(yè)已開始走上逐步擺脫簡(jiǎn)單仿制、低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展模式，提高產(chǎn)品技術(shù)含量與附加值的道路。盡管中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新熱情很高，但他們認(rèn)為資金不足、研發(fā)人才缺乏和技術(shù)信息渠道狹窄是制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要因素，此外對(duì)于政府對(duì)于中小企業(yè)的扶持力度不滿意的也比例也高達(dá)32%。 調(diào)查中，中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)存在一定困難，只有35.8%的企業(yè)有轉(zhuǎn)型升級(jí)的打算，其轉(zhuǎn)型升級(jí)主要方式是“向上_業(yè)延伸”、“開拓新市場(chǎng)”和“開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品技術(shù)含量”。影響中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要因素是：1.資金短缺，中小企業(yè)起步晚、底子薄，既要保持主業(yè)又要投入升級(jí)改造，成本壓力大；2.轉(zhuǎn)型升級(jí)投入大，見效慢，企業(yè)認(rèn)為投資房產(chǎn)、黃金等得到的回報(bào)遠(yuǎn)比投入研發(fā)帶來(lái)的收益要來(lái)的容易和豐厚；3.技術(shù)工人尤其是高技能人才短缺，在目前外來(lái)勞動(dòng)力短缺的情況下，現(xiàn)有職業(yè)教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)需求。 三、意見和建議 （一）搭建平臺(tái)，全方位解決中小企業(yè)融資擔(dān)保困境。針對(duì)目前中小企業(yè)抵押擔(dān)保不足造成融資難問(wèn)題，該局認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手解決：一是建立健全中小企業(yè)信用評(píng)估平臺(tái)，整合金融系統(tǒng)信貸信用系統(tǒng)與各政府部門有關(guān)經(jīng)營(yíng)、資本、產(chǎn)品質(zhì)量、納稅、法人等信用數(shù)據(jù)系統(tǒng)，建立中小企業(yè)信用記錄檔案庫(kù)，建立中小企業(yè)信用評(píng)級(jí)系統(tǒng)。這樣不僅銀行能全面準(zhǔn)確地把握信貸風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)定支持中小企業(yè)發(fā)展的信心，也將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),重視企業(yè)信用建設(shè)。二是充分利用民企協(xié)會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)健全、熟悉企業(yè)情況、信息渠道通暢的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)協(xié)會(huì)牽頭組建擔(dān)保公司和小額貸款公司，并予以資金和政策上的支持。三是建立金融機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)經(jīng)常性的接觸溝通機(jī)制，由各地金融主管部門牽頭定期召開中小企業(yè)融資洽談會(huì)和論壇活動(dòng)，搭建銀企互動(dòng)交流的平臺(tái)；鼓勵(lì)銀行創(chuàng)新適合中小企業(yè)情況 ……（未完，全文共5201字，當(dāng)前只顯示2504字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中存在的問(wèn)題及建議） 上一篇：工商干部踐行科學(xué)發(fā)展觀演講稿 下一篇：公司注冊(cè)資本制度的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及建議 相關(guān)欄目：民營(yíng)招商 公司 企業(yè)講話 調(diào)研報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃 |