| 標(biāo)題：淺談如何以復(fù)合型人才培養(yǎng)帶動基層隊(duì)伍建設(shè) |
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按照國家工商總局的要求，“十一五”時期全系統(tǒng)基層建設(shè)和人才工作要堅持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，建章立制，以整合基層執(zhí)法資源，完善基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)基層監(jiān)管方式改革創(chuàng)新，不斷規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法效能；以領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)和行政執(zhí)法人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，全面提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和依法行政能力，努力形成人盡其才、人才輩出的新局面。因此,大力加強(qiáng)基層建設(shè)和人才工作，在工商行政管理事業(yè)發(fā)展中有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。如何培養(yǎng)符合時代發(fā)展要求的復(fù)合型人才，如何調(diào)動工商干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)工商干部隊(duì)伍的凝聚力，提高干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，是新時期工商事業(yè)想要科學(xué)良好發(fā)展所必需要正視的問題。在此，本文結(jié)合工商行政管理隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作實(shí)際，對新時期如何培養(yǎng)人才、建設(shè)隊(duì)伍談一些粗淺的看法。 一、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性 在各級工商行政管理部門中，基層工商局起著承上啟下、橋梁、紐帶的作用，系統(tǒng)內(nèi)部的各項(xiàng)工作都要通過基層局部署、下 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略717字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模╆�(duì)伍趨于老化，年輕力量不足。由于缺乏有效的競爭機(jī)制，長期以來，只進(jìn)不出、只上不下的現(xiàn)象在干部隊(duì)伍中較為普遍地存在。隊(duì)伍缺乏流動，新陳代謝緩慢。目前__歲以下公務(wù)員僅占公務(wù)員隊(duì)伍的一小部分，年輕力量相對缺乏。 （五）創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作積極性不高。許多基層干部在貫徹上級的工作部署時，多是以文件貫徹文件，以會議貫徹會議，按部就班。特別缺乏對新工作、新目標(biāo)、新任務(wù)的理解，缺乏如何搞好新工作的新思路。一些基層工商干部“不求無功，但求無過”、“差不多”、“過得去”的思想較為嚴(yán)重，認(rèn)為干好干壞、干多干少工資待遇一個樣，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，嚴(yán)重影響了工作的有效開展。 三、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑 �。ㄒ唬┘訌�(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高基層隊(duì)伍素質(zhì) _.全面加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)。利用固定時間采取多種形式學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀、職業(yè)道德、勤政廉政等內(nèi)容，進(jìn)一步樹立干部職工愛崗敬業(yè)，執(zhí)政為民的理念。 _.全面加強(qiáng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)�；鶎庸ど谈刹勘仨毾麓罅鈱W(xué)習(xí)法律法規(guī)，形成較強(qiáng)的行政執(zhí)法能力和較高的業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)形勢的要求。統(tǒng)一的脫崗培訓(xùn)或半年或一年就要進(jìn)行一次；在崗培訓(xùn)應(yīng)該月月搞，崗位練兵應(yīng)該天天練，對好的經(jīng)驗(yàn)要廣泛交流，及時推廣，基層局各個部門可通過開展崗位練兵活動，提高本部門的綜合業(yè)務(wù)能力；而在每個部門提升業(yè)務(wù)能力的同時，還要開展換崗輪崗交流，使一專多能的人才、復(fù)合型的人才能早日形成。 _.鼓勵在職自學(xué)，倡導(dǎo)學(xué)研之風(fēng)。針對目前全系統(tǒng)學(xué)歷檔次低，不適應(yīng)工商管理的實(shí)際，各級部門應(yīng)鼓勵在職自學(xué)。不妨設(shè)立一定的獎勵基金，對在職自學(xué)成績優(yōu)秀者予以重獎�？梢圆扇《喾N手段和方法，倡導(dǎo)學(xué)風(fēng)和大興調(diào)研之風(fēng)，并把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來，在學(xué)中干、在干中學(xué)，從而達(dá)到提高全體人員學(xué)歷檔次和綜合素質(zhì)的目的，以適應(yīng)監(jiān)管社會主義大市場的需要。 _.強(qiáng)化計算機(jī)等基本技能培訓(xùn)�；炯寄苡�(xùn)練的不足，是當(dāng)前工作效率不高的制約因素之一，建議各級工商行政機(jī)關(guān)，投入一定資金和人力，強(qiáng)化基層和執(zhí)法一線人員的技能培訓(xùn)。網(wǎng)上辦公、移動辦案、網(wǎng)上發(fā)照是工商行政管理部門提高行政執(zhí)法效能和水平的必要手段，基層工商干部必須學(xué)會利用現(xiàn)代化辦公手段代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作方法，不斷提高工作效率。同時也要注重計算機(jī)等其他方面的培訓(xùn)，如電腦培訓(xùn)、識別假冒偽劣商品培訓(xùn)及公文寫作培訓(xùn)等等，從而達(dá)到培養(yǎng)復(fù)合多能型人才的目的。 �。ǘ⿵V開渠道，加大人才引進(jìn)力度 量化素質(zhì)建設(shè)和人才培養(yǎng)的指標(biāo)，實(shí)行招聘制，公開招聘專門人才，擇優(yōu)錄用，暢通人才招募的渠道，加大人才引進(jìn)力度，根據(jù)“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，在編制范圍內(nèi)，引進(jìn)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展需求的法律、經(jīng)濟(jì)、計算機(jī)技術(shù)、信息管理、外語、國際商務(wù)、現(xiàn)代管理等專業(yè)人才，形成人才數(shù)量和質(zhì)量的新突破，吸引更多的優(yōu)秀人才加盟工商行政管理隊(duì)伍。 �。ㄈ┙⒒兀炀透呒墢�(fù)合人才 針對高級人才少，培養(yǎng)途徑窄的實(shí)際，建議省級工商機(jī)關(guān)開辟高校培養(yǎng)新途徑，一是設(shè)立工商行政管理專業(yè)，培養(yǎng)自己的大學(xué)生；二是培養(yǎng)在職人員，提高專業(yè)水平和學(xué)歷檔次。建議國家工商總局設(shè)立工商行政管理高等教育學(xué)府，設(shè)立高級人才培養(yǎng)基地，引進(jìn)優(yōu)秀教師進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)自己的碩士和博士。 ……（未完，全文共3354字，當(dāng)前只顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何以復(fù)合型人才培養(yǎng)帶動基層隊(duì)伍建設(shè)） 上一篇：加強(qiáng)工商廉政文化建設(shè) 構(gòu)建工商廉潔和諧_ 下一篇：加強(qiáng)廉政文化建設(shè) 促進(jìn)工商健康發(fā)展 相關(guān)欄目：文教論文 綜合論文 人才 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) |