| 標(biāo)題：培養(yǎng)團(tuán)隊精神 增強凝聚力 推進(jìn)國稅隊伍建設(shè)工作再上新臺階 |
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“團(tuán)隊精神”是近幾年來企業(yè)管理界最熱門的話題之一,已引起了全社會的廣泛關(guān)注。所謂團(tuán)隊精神就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。大量事實表明，在激烈的市場競爭中，團(tuán)隊精神的好壞決定著企業(yè)的興衰存亡。那么，在政府組織中，團(tuán)隊精神的地位如何呢？同樣，可以毫不夸張地說，在國際競爭日趨激烈的當(dāng)今世界，一個國家的團(tuán)隊精神的水平將直接影響其國際競爭力，決定民族的興衰存亡。20世紀(jì)最后的20余年，西方各國相繼掀起了轟轟烈烈的“政府再造”運動，“管理主義”異軍突起。歸根結(jié)底，其目的都是為了塑造高效、靈活、廉潔的政府形象。在全球化背景下，一國政府要想有效地組織和引導(dǎo)本國社會經(jīng)濟(jì)沿著正確的方向發(fā)展，必須大力提升團(tuán)隊精神。讀了《團(tuán)隊精神》一書，對我們國稅部門應(yīng)該如何進(jìn)一步培養(yǎng)團(tuán)隊精神，增強隊伍凝聚力，有了一些粗淺想法，贅述如下。 一、我縣國稅隊伍團(tuán)隊精神現(xiàn)狀 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略654字，正式會員可完整閱讀）…… 1、理想信念淡薄。部分稅務(wù)干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個人利益，人生坐標(biāo)錯位，私心雜念膨脹、個人英雄主義、功成名就思想嚴(yán)重，大局觀念、集體觀念和共產(chǎn)主義理想信念錯位。 2、個人修養(yǎng)欠缺。由于不注重學(xué)習(xí)，放松世界觀改造，極少數(shù)稅務(wù)干部忘卻了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能做到講大局、講團(tuán)結(jié)，遇事斤斤計較，不講社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，難以與周圍人融洽相處。 3、奉獻(xiàn)精神不足。部分稅務(wù)干部由于缺乏集體主義榮譽感，不能將自己的榮辱與本部門的榮辱結(jié)合起來，不愿做默默無聞的奉獻(xiàn)者，不能妥善處理好個人、集體、國家三者利益關(guān)系，遇到矛盾、困難繞開走，明哲保身，怕?lián)L(fēng)險。 4、領(lǐng)導(dǎo)方法欠妥。個別部門領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡單，不善于用積極有效的方法去調(diào)動下屬的工作積極性，往往漠視下屬的情緒、牢騷，對下屬有親有疏，不能正確處理與每個人的關(guān)系，隔閡了上下級之間、同事之間的關(guān)系。同時，不能正確評價下屬的工作，不能及時地挖掘下屬的閃光點，往往摻雜領(lǐng)導(dǎo)者自己的主觀意志，甚至帶有很深的成見去評價他人，挫敗了下屬的工作積極性，從而滋生消極對抗心理。 5、活動單調(diào)乏味。一些干部對集體活動參與意識比較強烈，但對傳統(tǒng)的活動方式和形式不感興趣�，F(xiàn)在的傳媒發(fā)達(dá)、信息來源廣泛，這與我們所搞的團(tuán)隊活動的內(nèi)容相對單一產(chǎn)生了矛盾。 6、部分制度制定和執(zhí)行不到位，以及我們的管理機(jī)制還與現(xiàn)實工作不太相適應(yīng)等問題。 三、幾點建議和對策 （一）建立能力優(yōu)先機(jī)制 。以收入分配流程中的公正性、合理性和激勵性，用量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量稅務(wù)干部不同的能力和價值。但是，建立較為合理性的能力優(yōu)先機(jī)制并不是一蹴而就的事，必須投入一定的時間和精力，經(jīng)過較為慎重的運籌方能付諸實施，否則草率行事，勢必會挫敗稅務(wù)干部的工作熱情和積極性，進(jìn)而產(chǎn)生抵觸情緒，這與建立能力優(yōu)先機(jī)制的初衷是相悖的。 （二）提高稅務(wù)干部對工作的滿意度 1、改善干部辦公生活環(huán)境。舒適的辦公生活環(huán)境在一定程度上不僅能提供身心健康，而且能提高工作效率，激發(fā)自豪感。反之，惡劣的辦公生活環(huán)境會使人產(chǎn)生壓抑感，影響人的情緒，進(jìn)而影響稅務(wù)干部的工作積極性。 2、實行干部參與制度。如今是信息時代，人們都希望知道所處環(huán)境發(fā)生的一切事情，進(jìn)而產(chǎn)生安全感和歸屬感。如果讓稅務(wù)干部及時了解系統(tǒng)運行狀況，鼓勵他們積極參與管理，以滿足其自我價值實現(xiàn)，必能增加稅務(wù)干部責(zé)任感，提高稅務(wù)干部士氣。 3、實行工作的合理化和豐富化。所謂工作合理化，就是通過科學(xué)測量，確定合理的工作負(fù)荷和業(yè)務(wù)流程，避免稅務(wù)干部因負(fù)擔(dān)過重或過于輕松而失去對工作的興趣；工作豐富化就是在單調(diào)的工作中增加一點情趣，激發(fā)稅務(wù)干部的積極性和責(zé)任感。 4、提供個人發(fā)展平臺。搭建一個科學(xué)高效的個人發(fā)展平臺，讓稅務(wù)干部有展示個人才華 ……（未完，全文共3062字，當(dāng)前只顯示1701字，請閱讀下面提示信息。收藏培養(yǎng)團(tuán)隊精神 增強凝聚力 推進(jìn)國稅隊伍建設(shè)工作再上新臺階） 上一篇：規(guī)范操作流程 推行車購稅“一窗多能”新模式 下一篇：在上半年稅收工作總結(jié)暨組織收入大會戰(zhàn)動員會上的講話 相關(guān)欄目：電力 能源 就業(yè) 求職 事跡推薦 申報材料 稅務(wù) 建筑 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 |