| 標(biāo)題：對地稅系統(tǒng)實(shí)行崗位定期輪換制度的一點(diǎn)探索與思考 |
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一、地稅部門實(shí)行崗位定期輪換制度的重要意義 （一）實(shí)行崗位定期輪換制度是全面提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的重要舉措 我們黨是執(zhí)政黨，自覺做到立黨為公、執(zhí)政為民，是新形勢下對每個黨員干部的明確要求。建立并實(shí)行崗位定期輪換制度，對提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性、廉潔性，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 （二）實(shí)行崗位定期輪換制度是應(yīng)對信息時代挑戰(zhàn)的需要 人類社會已步入信息時代，科技進(jìn)步日新月異，使知識更新速度進(jìn)一步加快。過去那種“一招鮮、吃遍天”的日子已經(jīng)一去不復(fù)返。要調(diào)動干部崇尚學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的積極性，增強(qiáng)不盡快充實(shí)新知識就跟不上時代發(fā)展步伐的緊迫感和危急感，實(shí)行崗位定期輪換制度，成為一種必不可少的重要措施。 （三）實(shí)行崗位定期輪換制度是保證干部廉潔勤政的需要 作為具有國家行政執(zhí)法權(quán)地稅部門，如何讓每個干部保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，成為迫在眉睫的問題。地稅干部如何正確運(yùn)用手中權(quán)力，時刻在考驗(yàn)著每個干部。筆者認(rèn)為在地稅系統(tǒng)實(shí)行崗位定期輪換制度，能鏟除為政不廉行為產(chǎn)生的土壤，是一種現(xiàn)實(shí)的選擇。地稅干部長期在一個 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略928字，正式會員可完整閱讀）…… （六）實(shí)行定期輪崗制度還能發(fā)現(xiàn)一個人才真正的才能 這無論對單位還是個人，都是非常有利的。因此，在有些外企規(guī)定，經(jīng)理人要有至少三次的輪崗經(jīng)歷，才有資格擔(dān)任ceo。所以，對個人成長而言，輪崗可以強(qiáng)化個人的溝通能力、?si齬叵�、扩展视野、培养浙q匝酃�。通过定普幹钢X恢貧齲掛恍┯判愕娜瞬磐延倍�。由又u疃嘣潁衙庥行└剎康墓ぷ饔胨ёㄒ得荒芏院湃胱ü指誚渙鰨顧怯謝嵴業(yè)椒⒒幼約禾爻さ墓ぷ鞲諼�，大想E硎鄭锏餃司∑洳諾哪康模酶鐘迷諏說度猩�，必将能促进祻P笆亂檔吶畈⒄埂Ａ磽�，通过定普幹钢u貧齲箍梢韻嗷ス低�，促进訋r輳憬慌笥�，共同进步�?br> 二、地稅部門實(shí)行崗位定期輪換制度建設(shè)的方法、步驟 地稅部門實(shí)行崗位定期輪換，要統(tǒng)盤考慮、穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)行崗位定期輪換的目的是為了全面提高干部素質(zhì)，激發(fā)大家干好工作的熱情，需要周密安排，保證既達(dá)到崗位輪換的目的，又不影響正常工作。 （一）科學(xué)確定輪崗范圍。在人員范圍上，機(jī)關(guān)各科（室）及分局一般管理人員原則上應(yīng)普遍進(jìn)行輪崗；在地域范圍上，城鄉(xiāng)之間的輪崗，應(yīng)充分考慮住宿和上下班交通條件，以地域不要跨度太大為宜。 （二）科學(xué)確定輪崗重點(diǎn)和輪崗年限�？上冗x擇青年干部職工進(jìn)行輪流，堅(jiān)持采用把年輕干部放下去—選上來―再放下去―再選上來的方式進(jìn)行培養(yǎng)，對鍛煉期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可將其選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。同時，將在基層分局表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部選拔到城區(qū)工作崗位，讓他們在不同崗位上工作，以增強(qiáng)他們的宏觀意識、全局意識，提高綜合能力。干部輪崗年限應(yīng)本著既有利于反腐保廉、又保證工作銜接的原則確定。 （三）科學(xué)確定輪崗比例。為了避免因輪崗造成某個部門新手急劇增多而影響工作的現(xiàn)象，應(yīng)根據(jù)干部的不同職務(wù)和工作性質(zhì)確定輪崗的比例。 （四）科學(xué)確定輪崗崗位及人員。進(jìn)行地稅干部輪崗有助于消除地稅系統(tǒng)滋生的腐敗，也有助于干部職工全面地掌握稅收業(yè)務(wù)知識，但也不能頻繁進(jìn)行輪崗。因?yàn)樾g(shù)業(yè)有專功。地稅部門是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性、知識性都相當(dāng)強(qiáng)的部門。稅收是調(diào)節(jié)國家經(jīng)濟(jì)的最重要的杠桿。它必將隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而作不斷的調(diào)整其政策，故而稅收政策的出臺總是層出不窮，變化多端的，可以這樣說，沒有任何人敢說他掌握的稅務(wù)知識是十全十美的。面對瞬息變化的稅收信息，我們提倡的是地稅干部能一專多能，在崗位上能相對固定，使其能在自己愛好的崗位上相對穩(wěn)定并能精通。所以，在進(jìn)行輪崗時要科學(xué)的確定輪崗崗位和人員，以確保輪崗有成效。 三、地稅部門崗位定期輪換制度建設(shè)應(yīng)克服的困難 由于受傳統(tǒng)觀念的影響，崗位定期輪換制度建設(shè)在實(shí)際運(yùn)行中必將受到一些阻力，遇到既得利益人員的抵觸，因此，在推行時要克服以下困難。 （一）夯實(shí)輪崗基礎(chǔ) 要順利推行崗位定期輪換制度，做好基礎(chǔ)性工作十分重要。針對部分干部不思進(jìn)取不想輪崗、留戀好處不愿輪崗、業(yè)務(wù)生疏害怕輪崗等各種模糊認(rèn)識，要有針對性地做好思想工作。一方面，政策宣傳。講明輪崗的目的意義和政策方法，提高干部的思想認(rèn)識。另一方面，典型引導(dǎo)。通過輪崗工作中各方面進(jìn)步提高較快的典型現(xiàn)身說法，消除思想?si恰４送�，对个柄\枷氬煌ā⑶樾鶻洗蟮畝韻蠼岫園锝�，娱W斕冀懈霰鹛感摹?br> （二）克服困難，勇于挑戰(zhàn)新崗位 由于受多種因素的影響，一些干部職工包括職工家屬對干部輪崗有一定的?si牽誄喬ぷ韉母剎靠贍芑岬Ｐ穆指諍蠡鼓懿荒芑爻喬�，有的觉祲粢不轮刚洸能干得很好，还有的担心祪e訊認(rèn)凳蟮母諼桓剎緩迷趺窗歟踔烈燦幸恍┤司醯昧斕既夢胰ヂ指謔遣皇嵌暈矣幸餳�。充分发粨韽P安棵諾鬧澳埽唇ㄉ緇嶂饕搴托成緇�，打造服务型祻P�，需要一大批堤斉兼备、信牧`岫�、素质过硬、作防_縝康母剎坷賜貧庀釷亂�。基又q庵秩鮮�，轮冈崉x懇岫指詼土兜男判暮途魴�，要充分发焰|巴漚帷⑽袷�、开拓、拼搏、封S住鋇木瘢?……（未完，全文共5009字，當(dāng)前只顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏對地稅系統(tǒng)實(shí)行崗位定期輪換制度的一點(diǎn)探索與思考） 上一篇：信息管稅講義 下一篇：加強(qiáng)稅收法治建設(shè) 實(shí)現(xiàn)依法治稅水平新提高 相關(guān)欄目：稅務(wù) 規(guī)章制度 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |