| 標(biāo)題：淺談地稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè) |
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一、牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念 _同志曾指出：人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。事實(shí)也已證明：當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 美國(guó)為什么那么強(qiáng)大？正是因?yàn)樗鼡碛行酆竦木C合國(guó)力。各個(gè)領(lǐng)域的大量?jī)?yōu)秀人才聚集美國(guó)，為其創(chuàng)造了巨大的財(cái)富。日本在戰(zhàn)后發(fā)展的那么快，也正是重視國(guó)民教育和人才培養(yǎng)的結(jié)果。著名的松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助說(shuō)過(guò)：松下公司首先是一個(gè)培養(yǎng)人才的基地，其次才是銷售電器。由此，足見(jiàn)人才之重要性。當(dāng)今，人們公認(rèn)的資源有五種，即人力資源、物力資源、財(cái)力資源、管理資源和信息資源。人類發(fā)展的歷史證明，以上五種資源中，人力資源是最重要的資源，是第一資源。有了人才這個(gè)第一資源，才能創(chuàng)造出其它幾類資源并發(fā)揮好其作用。大家都知道，電燈是美國(guó)人愛(ài)迪生發(fā)明的，全世界人都在享用；我國(guó)大街上潮水般的自行車，是德國(guó)人德萊斯發(fā)明的；英國(guó)人費(fèi)萊明發(fā)現(xiàn)的青霉素挽救了無(wú)數(shù)人的生命，至 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略692字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、就地取“才”，用好內(nèi)部人才 推進(jìn)地稅事業(yè)的發(fā)展，人才資源的開(kāi)發(fā)利用至關(guān)重要。用足用好系統(tǒng)內(nèi)人才，是做好人才工作的基礎(chǔ)，這就要求我們必須重視就地取才，具體要做到四個(gè)方面： （一）開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查，摸清底子，求“實(shí)”。對(duì)全系統(tǒng)人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)、專業(yè)、分布及需求等情況要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，建立檔案，并結(jié)合人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍的新要求，制定有關(guān)人才工作和干部教育規(guī)劃，為做好全系統(tǒng)人才工作奠定基礎(chǔ)。 �。ǘ┘訌�(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，求“高”。按照經(jīng)濟(jì)社會(huì)、稅收發(fā)展對(duì)人才需求多樣化、多層次的要求，按照“人人都是人才，人人都可成才”的理念，加大對(duì)人才的培訓(xùn)力度，提高現(xiàn)有人員素質(zhì)，使其成為人才。 （三）壓實(shí)擔(dān)子，增長(zhǎng)才干，求“效”。堅(jiān)持把有發(fā)展?jié)摿Φ母黝惾瞬虐才诺揭痪�和不同的崗位進(jìn)行錘煉，讓其承擔(dān)急、難、險(xiǎn)工作任務(wù)，豐富其閱歷，增強(qiáng)其應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件的能力，提高其工作才干，以適應(yīng)不斷發(fā)展的稅收事業(yè)需要。 �。ㄋ模┙⑷瞬艃�(chǔ)備庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，求“活”。為了便于挖掘地稅系統(tǒng)各類人才，應(yīng)建立科學(xué)、規(guī)范的人才管理機(jī)制，通過(guò)設(shè)立人才庫(kù)，為地稅事業(yè)儲(chǔ)備培養(yǎng)人才，推動(dòng)地稅事業(yè)全面發(fā)展。人才庫(kù)在省、市、縣三級(jí)設(shè)置，應(yīng)包括六大類： 1.師資類。建立兼職教師人才庫(kù)，為干部教育培訓(xùn)工作提供智力支持和人才儲(chǔ)備。 2.稅收業(yè)務(wù)類。建立業(yè)務(wù)能手人才庫(kù)，為稅收檢查、稽查以及日常執(zhí)法工作提供人才支持。 3.專業(yè)技術(shù)類。按計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等項(xiàng)目建立專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，為稅收信息化建設(shè)、涉外稅收工作提供人才支持。 4.文體類。建立文體類人才庫(kù)，包括在琴、棋、書(shū)、畫(huà)、攝影、演講、舞蹈、運(yùn)動(dòng)等方面有特長(zhǎng)的各類人員，為地稅文化建設(shè)提供人才資源。 5.后備干部類。建立后備干部人才庫(kù)，及時(shí)把那些素質(zhì)高、潛力大和業(yè)績(jī)突出的中青年人才納入到后備干部隊(duì)伍中來(lái)，動(dòng)態(tài)管理，重點(diǎn)培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)，為領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。 6.高級(jí)專業(yè)類。建立高級(jí)專業(yè)人才庫(kù)，為研究新形勢(shì)下稅收工作的特點(diǎn)和歸律、指導(dǎo)地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。 三、創(chuàng)新機(jī)制，激活人才隊(duì)伍建設(shè) 做好人才工作，要樹(shù)立人人都可以成才、以人為本和不求所有、但求所用，不求所在、但求所得的引才觀念，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份，不求全責(zé)備。要既切實(shí)抓好教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)人才的各項(xiàng)工作，又切實(shí)抓好使用、關(guān)心和激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。具體講：要抓好“兩個(gè)機(jī)制、一個(gè)環(huán)境”的建設(shè)，即人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才選拔培養(yǎng)機(jī)制、營(yíng)造最佳的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 人才評(píng)價(jià)機(jī)制：各類人才評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系是由業(yè)績(jī)、品德、知識(shí)、能力等多方面構(gòu)成的，其中業(yè)績(jī)、能力是重點(diǎn)、是主要依據(jù)。要以業(yè)績(jī)論人才，誰(shuí)想干事、干實(shí)事、并且能干成事，誰(shuí)出成果、出效益、做貢獻(xiàn)，誰(shuí)就是人才。要建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才導(dǎo)向機(jī)制，有利于人才的脫穎而出和充分施展才華。 人才選拔培養(yǎng)機(jī)制：要堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議制度，建立人才績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，把群眾的意見(jiàn)作為考核評(píng)價(jià)人才的重要尺度。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān) ……（未完，全文共2991字，當(dāng)前只顯示1800字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談地稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)） 上一篇：如何規(guī)范稅收宣傳工作淺議 下一篇：縣地方稅務(wù)局2010年稅收工作總結(jié) 相關(guān)欄目：文教論文 綜合論文 稅務(wù) 人才 |