| 標(biāo)題：區(qū)國稅局人事科干部述職報(bào)告 |
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2004年，在區(qū)局的領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)人教科的同志以提高干部素質(zhì)，塑好國稅形象為宗旨，開展了行之有效的各項(xiàng)工作。 一是在做好“在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)工作”的同時(shí),做好日常教育培訓(xùn)工作，配合能級(jí)考試組織了為期一季度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。隨后配合《行政許可法》的頒布實(shí)施，在二季度與“法規(guī)科”密切配合，組織了《行政許可法》培訓(xùn)和考試，在以后的時(shí)間里，我們按照市局要求，通過創(chuàng)辦的《教育培訓(xùn)�？方M織了每日一題等一系列的日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 二是做好 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略386字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一年的工作，我們沒有什么驕人的成績，卻留下許多遺憾和不足，遺憾的原因，有客觀的，也有主觀的：客觀上，幾個(gè)大項(xiàng)工作經(jīng)歷的時(shí)間長和各項(xiàng)活動(dòng)多，沖擊了年初做出的工作計(jì)劃和安排。但更重要的還是主觀自身的原因，表現(xiàn)在：一是在人事科工作兩年多了，一直有一種畏難情緒在左右自己，總覺得有些工作不好干，總擔(dān)心自己干不好影響大局。就拿組織紀(jì)律這個(gè)事來說吧，嚴(yán)和寬都不是，嚴(yán)吧，就會(huì)產(chǎn)生矛盾，讓有些人不是反感就是埋怨；寬吧，肯定是達(dá)不到工作要求，于公于私都不允許，寬和嚴(yán)實(shí)際就是一個(gè)度的問題，但是就是這個(gè)度我總是把握不好，使有些工作的開展時(shí)常處于兩難的境況。 二是自己身上的惰性也很嚴(yán)重，使工作總是處于被動(dòng)狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)說了，就去做，領(lǐng)導(dǎo)不說，主動(dòng)想的少，做的也少，在工作上缺少預(yù)見性和計(jì)劃性。在工作中也有粗心大意的時(shí)候，包括各類文稿和報(bào)表的把關(guān)和各項(xiàng)工作的監(jiān)督和檢查。 三是自己做人事工作時(shí)間不長，經(jīng)驗(yàn)積累遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，失誤多、教訓(xùn)多。剛來時(shí)，兩眼摸黑啥都不 ……（未完，全文共1665字，當(dāng)前只顯示1002字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)國稅局人事科干部述職報(bào)告） 上一篇：用和諧的音符譜寫國稅新樂章 下一篇：稅收宣傳月在線訪談 相關(guān)欄目：稅務(wù) 人事 組織講話 干部 黨會(huì)報(bào)告 述職報(bào)告 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 政府報(bào)告 述廉報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 |