標(biāo)題：工商局人事教育股2011年工作思路

　　2011年人事教育股工作要緊緊圍繞崗位目標(biāo)任務(wù)，狠抓具體崗位目標(biāo)工作的落實(shí)，重點(diǎn)工作思路如下：
　　一、繼續(xù)完善公務(wù)員月度績效考核工作
　　公務(wù)員月度績效考核是我　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略148字，正式會員可完整閱讀）……　
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一條線上的崗位目標(biāo)分管人員，所長考核的是張三，股室考核的是李四，不是考核同一人，造成了分?jǐn)?shù)無法統(tǒng)計(jì)）。下一步要督促各工商所：一是條線上的崗位目標(biāo)分管人員要落實(shí)到位，并將人員崗位目標(biāo)分管情況以表格形式報(bào)送人教股，由人教股統(tǒng)一分解到各股室，如有人員變動及時(shí)調(diào)整，及時(shí)分解；二是條線分管人員要均衡，人人都要有分管的崗位目標(biāo)，不能有一人分管多項(xiàng)條線上的崗位目標(biāo)工作，而有的人卻一項(xiàng)分管條線上崗位目標(biāo)都沒有，這樣考核評分不公平；三是各股室要制作收報(bào)工作材料登記憑證，以作月度績效報(bào)送考核評分憑證。
　　二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
　　以抓好隊(duì)伍建設(shè)為契機(jī)，思考謀劃隊(duì)伍管理創(chuàng)新思路。作為人事教育股如何創(chuàng)新是 ……（未完，全文共637字，當(dāng)前只顯示383字，請閱讀下面提示信息。收藏工商局人事教育股2011年工作思路）

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