| 標(biāo)題：工商分局推行“履職記分卡”制度加強(qiáng)績效考核經(jīng)驗(yàn)材料 |
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近期，××市工商局××分局認(rèn)真分析當(dāng)前績效考評存在的問題，就如何創(chuàng)新績效考評機(jī)制、切實(shí)提高履職效能進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，逐步摸索出了以公務(wù)履職記分卡為載體的績效考評機(jī)制，取得明顯效果。 一、主要做法及特點(diǎn) 該局結(jié)合自身實(shí)際，在對公務(wù)員德、能、勤、績、廉五項(xiàng)考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上，整合工商職能工作，出臺了《崗位職責(zé)說明書》。根據(jù)不同的崗位、職務(wù)， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）…… 三是程序上做到簡化易行。借鑒交警部門對駕駛證的記分辦法，采取以扣分制為主加分制為輔的原則，即在諸多的考核內(nèi)容要求中，只對問題項(xiàng)進(jìn)行扣分，對個別有突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)行適當(dāng)加分。 四是強(qiáng)化結(jié)果的運(yùn)用。該局將全年履職記分的累計積分作為評定考核等次的依據(jù)。《公務(wù)履職記分卡》設(shè)置基本分值為100分。優(yōu)秀公務(wù)員在總分達(dá)到90分以上的人員中確定；稱職公務(wù)員在總分達(dá)到80分以上的人員中確定；基本稱職公務(wù)員在總分70分以上至80分之間的人員中確定；70分以下原則上定位不稱職等次。 二、初步成效 新的履職記分績效考評體系實(shí)施后，該局與全局69名同志簽訂了《崗位職責(zé)說明書》，實(shí)施效能督查72批次，共下達(dá)《督查立項(xiàng)通知單》16份，臨時性督查8項(xiàng)，督查內(nèi)容涉及四大類24項(xiàng)重點(diǎn)和常規(guī)工作，通過督查，發(fā)出整改通知15份，先后對47人次問題責(zé)任人進(jìn)行了通報扣分。另有30人在亮點(diǎn)貢獻(xiàn)方面取得了工作成效得到了加分，成效已逐漸顯現(xiàn)。 一是履職盡責(zé)意識明顯增強(qiáng)。解決了過去考評督查與個人的績效評定掛鉤不足，壓力難以傳遞到具體責(zé)任人的問題。通過簽訂崗位職責(zé)說明，每位同志都明確了自己的崗位職責(zé)和履職標(biāo)準(zhǔn)。 二是隊(duì)伍活力得以有效激發(fā)。充分發(fā)揮了考核的激勵鞭策作用，使獎優(yōu)罰劣的考核功效得以實(shí)現(xiàn)。使業(yè)績突出的干部職工得到及時的承認(rèn)與尊重，激發(fā)了廣大干部職工履 ……（未完，全文共1324字，當(dāng)前只顯示796字，請閱讀下面提示信息。收藏工商分局推行“履職記分卡”制度加強(qiáng)績效考核經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：從就業(yè)與創(chuàng)業(yè)分離的角度議個體工商戶差別化登記制度創(chuàng)新 下一篇：默默奉獻(xiàn)的工商人【演講稿】 相關(guān)欄目：工商 規(guī)章制度 經(jīng)驗(yàn)交流 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |