標題：新形勢下如何發(fā)現(xiàn)不跑、不要之人問題研究

中共××區(qū)委組織部 　　隨著我國政治經(jīng)濟的發(fā)展，干部人事制度不斷完善，大量有才干、有實績的優(yōu)秀干部得到提拔重用，形成了良好的政治生態(tài)，群眾滿意度明顯提高。但在一些地區(qū)和部門，仍存在一些埋頭苦干、不跑不送的同志被忽視的現(xiàn)象，未能給予其應(yīng)有的發(fā)展機會，造成人才浪費、流失，同時也打擊了部分黨員干部的積極性。針對這種情況，怎樣發(fā)現(xiàn)不跑不送之人，使其得到重視，為國家和社會的發(fā)展發(fā)揮更大作用，已成為我們不得不深入研究的問題。 　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略365字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：新形勢下如何發(fā)現(xiàn)不跑、不要之 加強新形勢下公路黨建工作幾種途徑的探討 新形勢企業(yè)共青團工作情況調(diào)研報告 關(guān)于加強和改進新形勢下工會自身建設(shè)充分發(fā)揮基層工會作用的調(diào)研報告 在新形勢下如何加強職工隊伍建設(shè)的思考 新形勢下中國煙草企業(yè)文化建設(shè)的理性探索 共青團深化新形勢下黨建帶團建工作的經(jīng)驗總結(jié) 在新形勢下如何做好工會思想政治工作 關(guān)于在新形勢下如何做好工會思想政治工作 環(huán)境監(jiān)測站重視環(huán)境監(jiān)測發(fā)展新形勢 新形勢下縣級公安機關(guān)紀檢監(jiān)察工作存在的問題和對策 新形勢下如何做好縣級公安紀檢監(jiān)察工作 在社會主義新形勢下人民政協(xié)如何加強自身建設(shè) 新形勢下公安機關(guān)干部監(jiān)督的對策與思考 但某些環(huán)節(jié)在具體操作過程中，往往很難拿捏，比如在民主推薦環(huán)節(jié)，有些同志因為在平時堅持原則，說實話、辦實事，不可避免的得罪了一些人。所以等到民主推薦時，得票自然就會很低，雖說《干部選拔任用條例》上規(guī)定，不能簡單的以票取人，但實際操作人員在操作時卻很難把握，最終，往往也就只能以票取人了，使真正踏實工作、不跑不送之人失去晉升機會。 　�。ㄋ模�權(quán)力的過分集中為“跑官要官”者提供了空間，干擾了選拔過程，使不跑不送之人失去機會。現(xiàn)行制度下，干部的選任權(quán)力握在少數(shù)領(lǐng)導干部特別是“一把手”手中，且這種“少數(shù)人選人”和“個別人說了算”的權(quán)力不受制約或難以實施制約，這種不受制約的權(quán)力，無疑為“跑官要官”和“買官賣官”提供了空間。一方面少數(shù)原則性不強且握有這種權(quán)力的人完全可以憑自己的意志和喜好來選人用人，沾親帶故的、給了好處的、關(guān)系密切的，就成為他們的首選；而不跑不送的，實權(quán)者既不熟悉，更沒私交感情，自然要被扔在一邊。另一面，那些想當官者只要舍得“感情投資”，便有可能“鉤”住這“少數(shù)人”，特別是“一把手”，從而實現(xiàn)其加官進爵的目的。 　　二、造成的社會危害 　�。ㄒ唬┐驌�?si褳房喔芍�日f墓ぷ骰�极性，留|Я蘇娓曬ぷ鰨�能笗瘠作之人。祹呕些踏实工做棦敢曉栤S住⒉慌懿凰偷耐�謴洁年得矇慕虓刮仲懨，就会蕭旎些竸x扛芯酰骸盎岣剎蝗緇崤堋保�对讬┋失去信心，要寐旣极工做崿祹呕天和憙磻K惶熘?要么干脆跳槽或辭職，不再從事行政工作，造成真干工作、不跑不送之人浪費和流失，給黨和國家得社會主義建設(shè)事業(yè)造成損失。 　　（二）縱容了“跑官要官”者，敗壞了風氣。不跑不送之人原地踏步，而“跑官要官”者青云直上，就會造成“跑官要官”者不再安心工作，而是變本加厲的“跑官要官”，而不跑不送 ……（未完，全文共3938字，當前只顯示948字，請閱讀下面提示信息。收藏新形勢下如何發(fā)現(xiàn)不跑、不要之人問題研究） 上一篇：關(guān)于開展2011年計劃生育“雙評”活動的實施意見 下一篇：區(qū)招商局2011年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路 相關(guān)欄目：綜合論文 調(diào)研報告