標題:在集團全休員工晨會上的講話

  各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
  大家早上好。
  很高興又能在這里和大家交流。有時候我看到我們有人在聊天,說某某某現(xiàn)在成功了,過得怎么樣怎樣了,滿是羨慕。這說明什么?說明我們每個人都渴望成功,都希望自己能有所建樹,用我們老人的話來說,就是要出人頭地,光宗耀祖。我想這點大家都不否認吧。但是,人人都想成功,但并不是所有人都獲得了成功。那么,什么樣的人才能獲得成功,他們身上有什么和別 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略324字,正式會員可完整閱讀)…… 
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公司里賣命快三年了,我認真努力,但是沒有得到提攜,于是就換公司走了。到另一公司后情況又是一樣。和挖水人認定下面沒有水一樣,他們也認為自己在這個公司里不會有成功。其實,有一次我和一個企業(yè)老板在一起吃飯,他很惋惜的談到,公司里一個人要走了,他本來是要有一個很重要的位置要給他的,考察了快三年了,很滿意,可惜了。這種惋惜說實話,這種情況對企業(yè)和個人都造成了損失,本來是可以避免,但現(xiàn)實中總是發(fā)生。每個公司有它自己考察和甄選人才的模式,這里我不做評價,但對于我們員工來說,是不是也要從自己身上找一找原因。是不是也缺少一種堅持,容易放棄。就我看來,作為企業(yè)員工來說,得不到重用,工資上不去的原因只有兩種,一是老板認為你隨時會離開企業(yè),不敢用你;二就是你自己放棄了應(yīng)該堅持的原則和信念,老板不愿用你。二者都與堅持密切相關(guān)。
  就我的經(jīng)歷來說也是很好的證明,我在原單位工作了五年,也是第三年后才得到了真正意義上的重用。大家明白,當公司出決定決議前,如果你得到重視,你的異議是叫敢于直言,否則是叫扯后腿,潑冷水。剛進公司時在老板眼里,我就是那個扯后腿潑冷水的人,但是我堅持下來,不管老板如何看我,只要是我認為對的東西,我都會向老板提議,對公司中不完善的地方,我也會提出改革方案,時間后來慢慢證明我自己是對的,也慢慢改變了老板對我的態(tài)度,欣賞中帶有尊重的成分。如果我當時放棄,也不會有后來我管二個部門,直接進入集團核心管理層參與決策。就算是離開,老板也是親自安排人幫我辦手續(xù),并親自送我到集團大門門口。
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