接市委組織部關(guān)于開展“建立健全村干部激勵保障機制”調(diào)研通知后，我部立即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于5月24至5月29日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、××基本情況××地處川渝結(jié)合部，總面積××平方公里，屬盆周丘陵地帶，總?cè)丝凇痢寥f，農(nóng)業(yè)人口××萬。2006年全縣財政一般預(yù)算收入××億元，城市居民人均可支配收入××元，農(nóng)民人均純收入××元。全縣轄××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、××個村、××個村民小組，其中500人以下的村××個，500—1000人的村××個，1 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略423字，正式會員可完整閱讀）…… 工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。村級班子換屆當年，對全體村干部進行上崗培訓(xùn)，重點加強政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學(xué)習(xí)。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓(xùn)，重點進行致富技術(shù)、新農(nóng)村建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)。2、以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機制。一是實行定額誤工補助加績效考核的分配機制。村干部誤工補貼每人每月××元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。此外，縣財政按照預(yù)算每年××元的標準將村民小組長的誤工補貼撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小組工作的實際情況統(tǒng)一考核、發(fā)放。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費。縣財政統(tǒng)一將村級組織辦公經(jīng)費撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代發(fā)，每村每年××元。三是出臺離職干部定額補助政策。對正常離職的村“三職”干部一次性發(fā)給離職補助費。連續(xù)任職15年以內(nèi)的，按任職年限每年30元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職15—30年的，按任職年限每年40元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職30年以上的，按任職年限每年50元的標準發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負擔(dān)50%。對正常離職且生活確有困難的，按照有關(guān)規(guī)定，將其列為農(nóng)村低保對象予以幫扶。年齡達到60歲以上、生活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予300元經(jīng)濟扶助。四是實行村干部商業(yè)養(yǎng)老保險。從2005年2月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納180元（每月15元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。3、采取多種措施，積極營造村干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。采取“縣財政撥付一點、留存黨費補貼一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)匹配一點、村級組織自籌一點”的辦法，切實加強村級組織活動場所建設(shè)，添置辦公設(shè)備，解決村干部無處辦公和辦公條件差的問題，先后投入360余萬元用于村級組織活動室建設(shè)和添置辦公設(shè)備。二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡_影響村干部正常開展工作的違法行為。對阻礙、威脅、甚至打擊報復(fù)村干部的現(xiàn)象和人員予以 ……（未完，全文共4563字，當前只顯示1098字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于健全村干部激勵保障機制的調(diào)查報告）
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