標(biāo)題:2010年企業(yè)精細(xì)化管理心得體會(huì) |
理解企業(yè)精細(xì)化管理要弄清四個(gè)問(wèn)題:一是什么是精細(xì)化管理;二是實(shí)施精細(xì)化管理的基礎(chǔ)是什么;三是企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的條件是什么;四是如何落實(shí)精細(xì)化管理。 對(duì)于什么是精細(xì)化管理,我的理解是:企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)中“人”和“事”的管理,是如何將“人”與“事”結(jié)合。精細(xì)化管理是企業(yè)管理的一種形式,當(dāng)然也是對(duì)“人”和“事”的管理,只不過(guò)是精細(xì)化 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略290字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 對(duì)于精細(xì)化管理實(shí)施的條件,有兩點(diǎn)非常重要。一是企業(yè)的戰(zhàn)略要明確。精細(xì)化管理是為了更好的實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),是為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)服務(wù)的。戰(zhàn)略目標(biāo)清晰有助于精細(xì)化管理的推進(jìn);精細(xì)化管理的實(shí)施,又能使公司戰(zhàn)略目標(biāo)更加清晰。二是企業(yè)中的“人”必須職業(yè)化。職業(yè)化的“人”能夠認(rèn)真按照精細(xì)化的制度、流程一步一步完成所規(guī)定完成的“事”;當(dāng)然,精細(xì)化管理的推進(jìn)又能夠使“人”進(jìn)一步職業(yè)化。企業(yè)中“人”的職業(yè)化和企業(yè)的精細(xì)化管理是相互促進(jìn)的,當(dāng)這種相互促進(jìn)最終滲透到每一個(gè)“人”的血液當(dāng)中時(shí),就會(huì)形成一種精細(xì)化管理的企業(yè)文化。 當(dāng)企業(yè)具備了精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和條件后,是否就可以說(shuō)企業(yè) ……(未完,全文共1250字,當(dāng)前只顯示752字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2010年企業(yè)精細(xì)化管理心得體會(huì)) 上一篇:2010年社區(qū)工會(huì)上半年工作總結(jié) 下一篇:2010年農(nóng)村信用社行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料 相關(guān)欄目:中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)專題 公司 企業(yè)講話 管理 工作體會(huì) 學(xué)習(xí)體會(huì) |