| 標(biāo)題：企業(yè)裁員工作方法總結(jié)范文 |
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當(dāng)前世界金融危機(jī)已經(jīng)開始侵蝕經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的每一個(gè)角落，處在危機(jī)中的企業(yè)為了求得生存展展，開始大面積的裁員，在企業(yè)中裁員問題是很重要的，這個(gè)問題處理得好，可以讓企業(yè)獲得重生，處理不好，則可能震垮人心！我公司是it行業(yè)的一家中型企業(yè)，憑借優(yōu)秀的管理理念、科學(xué)的人力資源管理工作、柔性化的裁員措施，在裁員這個(gè)問題上處理的就非常好。 一、加強(qiáng)和員工之間的溝通 矛盾產(chǎn)生的源頭就在人們之間沒有很好的溝 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略342字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、做好公司形象工作 像我們這種在it行業(yè)的中型企業(yè)，在做出裁員舉動(dòng)的同時(shí)，為了不使企業(yè)的形象受損，影響到員工的心情和工作，那么在裁員的過程中做好公關(guān)工作是非常重要的。 在裁員消息還沒有公布的時(shí)候，公司會(huì)提前召開會(huì)議告知主要公關(guān)人員裁員的消息，并聽取他們的意見。會(huì)議結(jié)束后，公司會(huì)馬上將統(tǒng)一說法發(fā)到公關(guān)人員郵箱中，其中包括了對(duì)員工的。第二天一早，公司的員工會(huì)一起接到裁員消息。在被裁員工詢問原因時(shí),公關(guān)人員會(huì)用統(tǒng)一的口徑對(duì)員工進(jìn)行溝通。公關(guān)人員與人力資源部會(huì)根據(jù)公司發(fā)布的文件,通過郵件和會(huì)議告訴大家：為什么會(huì)裁員，裁員給企業(yè)帶來什么好處，公司會(huì)如何執(zhí)行裁員計(jì)劃。并迅速在公司組織員工會(huì)議，總經(jīng)理出面解決員工最想知道的問題：我所在部門會(huì)怎樣？我會(huì)怎樣？ 三、完成善后處理工作 1.高于預(yù)期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。戰(zhàn)略調(diào)整而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員，這是公司自己的責(zé)任，因此補(bǔ)償通常都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定員工每工作滿一年，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的薪酬，但是公司通常會(huì)在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，多補(bǔ)償2～4個(gè)月的薪酬，最多的時(shí)候甚至加6個(gè)月薪酬。 2.幫助員工再就業(yè)。公司在裁員的時(shí)候，會(huì)為員工提供一項(xiàng)服務(wù)措施，就是邀請(qǐng)獵頭公司進(jìn)駐公司一周，在一個(gè)會(huì)議室里為被裁員工提供咨詢服務(wù)，從而幫助員工盡快找到新的工作。獵頭公司會(huì)給每個(gè)人提供一 ……（未完，全文共1479字，當(dāng)前只顯示890字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)裁員工作方法總結(jié)范文） 上一篇：中華人民共和國(guó)全民健身?xiàng)l例參考 下一篇：社區(qū)少工委建設(shè)工作總結(jié)范文 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 職工 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |