| 標(biāo)題：企業(yè)裁掉女職工案例分析 |
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北京某it公司因業(yè)務(wù)需要，于2008年6月成立了新項(xiàng)目組，并新招了包括王某在內(nèi)的近20名員工，雙方依法簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。由于it公司對(duì)新項(xiàng)目運(yùn)作不利，成立一年以來(lái)仍不能贏利，于是公司領(lǐng)導(dǎo)決定撤消該項(xiàng)目組，將項(xiàng)目組的員工也一并裁掉。2009年5月，it公司召開(kāi)了該項(xiàng)目組全體成員會(huì)議，人力資源部在會(huì)上拿出了裁員方案，要求成員當(dāng)場(chǎng)簽訂裁員協(xié)議，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略327字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本案中，曲某在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，已懷孕2個(gè)月，在上述法律所規(guī)定的禁止裁員的范圍之內(nèi)，it公司裁掉曲某是違法的。 焦點(diǎn)二：已經(jīng)高額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為何還要支付賠償？ 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，雖然it公司向王某支付了高于法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)0.5倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使王某當(dāng)場(chǎng)簽訂了裁員協(xié)議，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，但仍屬于用人單位主動(dòng)裁員，其違法解除勞動(dòng)合同情況屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付王某賠償金，即再支付0.5倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)足差額。 專家提示 用人單位普遍把如何確定裁員對(duì)象的問(wèn)題看得過(guò)于簡(jiǎn)單，而實(shí)際上，合法、合理、科學(xué)的確定裁員對(duì)象，并不只是要考察單位自身的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展方向及員工的工作能力。用人單位首先要做的是明確自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略及對(duì)人才的要求，將裁員對(duì)象的確定工作始終與單位的人才發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。其次，明確有關(guān)裁員的各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)定，將法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（如與單位訂立了較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的）及屬于不得解除勞動(dòng)合同范圍的員工排除 ……（未完，全文共1410字，當(dāng)前只顯示848字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)裁掉女職工案例分析） 上一篇：畢業(yè)生求職找工作心得體會(huì) 下一篇：食品行業(yè)文化建設(shè)思考 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會(huì) 職工 剖析整改 綜合論文 |