| 標(biāo)題：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)法規(guī) |
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現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)，免除不必要損失應(yīng)該遵循的原則。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略172字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招收尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！薄哆`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招收尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：(一)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失�！敝灰萌藛挝徽杏昧宋磁c其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，且因此造成了經(jīng)濟(jì)損失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。一旦該候選人 ……（未完，全文共741字，當(dāng)前只顯示446字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)法規(guī)） 上一篇：制作簡(jiǎn)歷需要注意的原則 下一篇：弘揚(yáng)質(zhì)檢文化要“五個(gè)結(jié)合”范文 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 畢業(yè)相關(guān) 法律 政法武裝 政治法律 |