| 標(biāo)題：縣級(jí)公務(wù)員考錄存在的問題與對(duì)策 |
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公務(wù)員考錄制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容，是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，也是嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口，選拔優(yōu)秀人才，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的必要舉措�！豆珓�(wù)員法》頒布以來，如何進(jìn)一步規(guī)范、組織好公務(wù)員考錄工作，對(duì)此我們進(jìn)行了專題調(diào)研。 一、縣級(jí)公務(wù)員考錄工作中存在的主要問題 1993年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和2006年《公務(wù)員法》施行以來，澧縣共組織公務(wù)員考錄28次，共新錄公務(wù)員229名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)91人，縣直機(jī)關(guān)138人，及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)工作人員的需求，樹立了黨政機(jī)關(guān)選賢任能、公開廉潔的新形象，提高了公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)活力和依法行政的能力，但同時(shí) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略486字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、面試公正與面試環(huán)境難一致。公務(wù)員考錄中面試最受社會(huì)關(guān)注，也是容易滋生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前面試組考大都由縣級(jí)組織人事部門組織，程序嚴(yán)謹(jǐn)，但也存在不足。一是面試考官庫在縣內(nèi)難建立，考官也容易受到人情等社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。二是面試題型類同，不利于報(bào)考不同職位人員的能力測(cè)試。三是評(píng)委打分側(cè)重點(diǎn)不同，造成評(píng)委打分差距較大。四是評(píng)委認(rèn)知度不一致，有時(shí)隨意性較大，對(duì)每位考生難免失去公正。 4、考察結(jié)論與實(shí)際能力難統(tǒng)一 。公務(wù)員考錄過程中必須對(duì)公務(wù)員的政治思想、道德品格和工作能力進(jìn)行全面衡量考察。報(bào)考人員大多工作經(jīng)歷短，閱歷少，很難在考察中發(fā)現(xiàn)問題，顯現(xiàn)能力，給一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)，對(duì)異地考生由于時(shí)間緊，環(huán)境不熟悉，更難全面了解考生的真實(shí)情況 ，因而錄用人員能力怎樣，只能在試用期進(jìn)行了解。今年在深圳考察一名新錄用人員，只在公安機(jī)關(guān)、工作車間了解情況，很難深入到社區(qū)及用人單位領(lǐng)導(dǎo)中掌握情況，更難了解其組織協(xié)調(diào)能力。 二、對(duì)縣級(jí)公務(wù)員考錄工作的對(duì)策 1、配套政策，增加公務(wù)員考錄職位的比例。針對(duì)當(dāng)前縣級(jí)機(jī)關(guān)改非人員多，年齡偏大人員多的現(xiàn)狀，重新對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直機(jī)關(guān)編制進(jìn)行重新調(diào)整和增加，可以出臺(tái)年齡超過55歲，又不能正常上班人員不占單位編制等相關(guān)政策，也可以消減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制到縣直機(jī)關(guān)，空出更多編制進(jìn)行公務(wù)員考錄，緩解當(dāng)前用人單位將多兵少，無人干事的現(xiàn)狀，也有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。 2、改進(jìn)方式，確保公務(wù)員考錄的公正性。一是統(tǒng)一筆試。筆試應(yīng)全部由省里命題，專業(yè)知識(shí)考試也不能下放到市級(jí)。二是改革面試。適當(dāng)擴(kuò)大面試面，參加面試人數(shù)比例可由1:3擴(kuò)大到1:5。加大對(duì)考官的培訓(xùn)，并建立高素質(zhì)的考官庫，推行面試考官認(rèn)證制度，資格準(zhǔn)入制度。面試程序要豐富，面試應(yīng)統(tǒng)一由省級(jí)組織人事部門命題，市級(jí)組織人事部門組考。三是注重能力，避免高分低能人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。四是公正公開，全方位接受考生和社會(huì)監(jiān)督。筆試可以接受考生的查分和咨詢，面試可以設(shè)置旁聽席，接受社會(huì)監(jiān)督，擬錄人員公示范圍要廣，對(duì)有信訪的考生調(diào)查結(jié)論應(yīng)向社會(huì)公開。 3、完善制度，增強(qiáng)公務(wù)員考察的實(shí)效性。一是實(shí)行考察人員責(zé)任追究制度。組織人事部門應(yīng)派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)的人員參加考察。對(duì)考察失誤人員要追究相應(yīng)的責(zé)任。二是實(shí)行 ……（未完，全文共2097字，當(dāng)前只顯示1262字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣級(jí)公務(wù)員考錄存在的問題與對(duì)策） 上一篇：水文資源局科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)大總結(jié) 下一篇：招管委科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)大總結(jié)匯報(bào) 相關(guān)欄目：公務(wù)員 調(diào)研報(bào)告 工商 文教論文 綜合論文 |