標(biāo)題:政府機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核辦法

  
  機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核辦法
  為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率,強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè),保證行政服務(wù)的規(guī)范、高效運(yùn)行,結(jié)合我辦實(shí)際,制定本辦法。
  一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
  對(duì)我辦工作人員考核從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)分為100分。有下列情況之一的,予以扣分或加分。
  1、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)積極參加局組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng),無(wú)故不參加的,一次扣責(zé)任人3分。(考核單位 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略348字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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;股室主任已布置工作任務(wù),工作人員未按期保質(zhì)完成的,一次扣責(zé)任人5分。 (考核單位:政工室)
  8、不認(rèn)真履行工作職責(zé),分管的工作出現(xiàn)明顯或較大差錯(cuò),受到縣里通報(bào)批評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)口頭批評(píng)、督辦、查究或新聞媒體曝光的,一次扣相關(guān)責(zé)任人5分。(考核單位:政工室)
  9、在報(bào)刊上發(fā)表宣傳我辦信息及與我辦工作有關(guān)的的理論文章,縣級(jí)一篇加1一2分,市級(jí)一篇加2-4分,省級(jí)一篇加5-8分,國(guó)家級(jí)一篇加6-10分。(考核單位:政工室)
  10、在全縣性或局組織的活動(dòng)中受到表彰的,一次加5分。(考核單位:政工室)
  11、工作方式、方法有創(chuàng)新,并取得明顯效果,或提出建設(shè)性意見(jiàn)被局采納的,一次加5分。(考核單位:政工室)
  14、司機(jī)服務(wù)不到位,車(chē)輛不整潔,或出現(xiàn)責(zé)任事故的,一次扣相關(guān)責(zé)任人3-5分。(考核單位:政工室)
  二、考核方法和程序
 。ㄒ唬┏闪⒖(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核小組由局領(lǐng)導(dǎo)和各股、室負(fù)責(zé)人組成。考核小組的主要職責(zé)是:組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作;審定考核結(jié)果;對(duì)機(jī)關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核?己说木唧w工作由局有關(guān)股、室落實(shí)。政工室負(fù)責(zé)考核資料的匯總工作。
  (二)機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核實(shí)行季度考核和年度考核。
  1、機(jī)關(guān)工作人員的季度考核:各考核單位應(yīng)在每季度末結(jié)束后10日內(nèi)對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)每一位機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行季度評(píng)分;政工室匯總后,報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定每一位機(jī)關(guān)工作人員的季度績(jī)效分?jǐn)?shù)并予以公示。
  2、機(jī)關(guān)工作人員年度考核的計(jì)算方法是:工作人員當(dāng)年季度績(jī)效分?jǐn)?shù)以各股、室考核為依據(jù),以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核 ……(未完,全文共1503字,當(dāng)前只顯示904字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏政府機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核辦法

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