| 標(biāo)題：?jiǎn)T工入職與聘用 |
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一、錄用原則 1、采用社會(huì)公開(kāi)招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄取的原則。各崗位錄用人員由本部門(mén)與行政人事部（或人事主管） 共同考核確定。 2、回避原則，不錄用本公司員工的直系親屬，旁系親屬不在同一部門(mén)。 3、行政人事部主要任務(wù)是招聘、面試、人事診斷、薪資調(diào)查、員工培訓(xùn)、工作分析評(píng)價(jià)、考核量表設(shè)計(jì)、人才儲(chǔ)備等方面配合，形成整個(gè)的人力資源系統(tǒng)。 二、錄用報(bào)到程序 1、采用社會(huì)公開(kāi)招聘，主要人才報(bào)、人才市場(chǎng)直接招聘篩選。 2、由人事行政部進(jìn)行面試、筆試篩選。 3、由人事行政部進(jìn)行復(fù)試篩 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略448字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 7）著裝干凈整潔，形象良好，有一定的親和力。 2、通過(guò)試用期正式錄用 1）試用期最短15天，最長(zhǎng)30天，在試用期15天后即可提交試用期述職報(bào)告。 2）試用期15天后至少得到二位主管認(rèn)可； 3）30天試用期內(nèi)至少簽約一家客戶，收集有價(jià)值客戶資料100份以上； 4）有完整的會(huì)議培訓(xùn)筆記十五篇以上； 5）無(wú)客戶投訴，無(wú)虛假承諾； 6）能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 7）有較好的獨(dú)立工作能力； 3、公司各職位的試用期為一個(gè)月，公司可根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng)試用期（15日之內(nèi)），試用期間不享受公司任何的福利待遇。 4、試用期間，員工可提出辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)，如公司認(rèn)為該員工無(wú)法達(dá)到公司的要求并無(wú)法提交令公司信服的述職報(bào)告，公司也可終止試用。 5、試用期間，員工將接受入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由行政人事部組織，主要內(nèi)容是：公司概況、項(xiàng)目介紹、相關(guān)知識(shí)及有關(guān)規(guī)定。在職培訓(xùn)主要講解本部門(mén)的工作職能、工作內(nèi)容和要求、基本技能及日常問(wèn)題（一般由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人組織）。 6、人員試用期間由行政人事部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)考核，經(jīng)考核合格的試用員工在轉(zhuǎn)正當(dāng)日接到行政人事部發(fā)放的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)該申請(qǐng)表，由試用部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。員工通過(guò)正式錄用后可根據(jù)自愿原則簽訂《聘用合同》，但在提升為部門(mén)主管以上職位或工作三個(gè)月以上的員工必須與公司簽定《聘用合同》。 五、簽定聘用合同的范圍 1、總公司部門(mén)經(jīng)理、分公司經(jīng)理及專家顧問(wèn)由董事會(huì)聘任，與董事會(huì)簽定《聘用合同》。 2、各分公司部門(mén)主管及所屬正式員工與分公司行政人事部門(mén)簽定《聘用合同》。 3、公司非正式員工（試用員工）與公司行政人事部簽定《領(lǐng)取協(xié)議合同書(shū)》。 六、 合同期限 1、公司總經(jīng)理、付總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、分公司經(jīng)理及部門(mén)付經(jīng)理以上人員聘用期限由董事會(huì)決定。 2、公司部門(mén)主管、技術(shù)人員、正式職員合同期限一般為1年。與公司另外有協(xié)議的除外。 3、公司非正 ……（未完，全文共1934字，當(dāng)前只顯示1164字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏員工入職與聘用） 上一篇：銷售人員出差管理辦法 下一篇：競(jìng)聘銀行信貸科長(zhǎng)演講稿 相關(guān)欄目：職工 |