標(biāo)題：事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

××市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和《××市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略277字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法   規(guī)范行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的建議   在全市事業(yè)單位實施績效工資工作會議上的講話   事業(yè)單位公開招考工作匯報   事業(yè)單位人員入黨思想?yún)R報   關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革發(fā)展的實踐與探索   事業(yè)單位人事制度改革初探   事業(yè)單位人員激勵方法的探索   當(dāng)前事業(yè)單位治理商業(yè)賄賂的難點與對策   2009年度市建委機(jī)關(guān)科室及直屬事業(yè)單位綜合考核辦法   在2010年高考工作人員考前培訓(xùn)會上的講話   關(guān)于統(tǒng)一市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位房產(chǎn)管理的調(diào)研報告   政府、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被訴民事案件審判中存在的問題及對策   機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)   行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法 ：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況；績：主要考?si男兄霸鸕那榭觶�完硶瘠作葥腭的数量、质量、效率，取得的硶覃及产生导{緇嶁б婧途�疾[б妗?br>　　（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。 　�。ㄎ澹┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下： 1、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)�；�本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的 ……（未完，全文共5969字，當(dāng)前只顯示718字，請閱讀下面提示信息。收藏事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法） 上一篇：2009年2月入黨積極子分思想?yún)R報：心態(tài)決定價值 下一篇：武裝部長深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會 相關(guān)欄目：人事 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度