標題:事業(yè)單位公開招考工作匯報

  近年來,××縣人事局按照上級要求,結合本地實際,在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試,取得了較好的效果。自2006年以來,共組織考試8批次,招考人員367人,為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才,增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中,我們自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,健全工作制度,接受社會監(jiān)督,切實做到用人 ……(快文網http://m.hoachina.com省略310字,正式會員可完整閱讀)…… 
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違反規(guī)定擅自增加的人員,人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時,我們充分利用報刊、電視、網絡等媒體,大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等,引導人們樹立正確的選人用人觀,為事業(yè)單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。
  二、注意方法步驟,嚴把招聘“四關”
  一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時,著重審查參考人員的“三證”,即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現象,我們采取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業(yè)學校聯(lián)系認證等方式核實文憑真?zhèn),確?忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取,試卷取回后立即交b_m局保管?紙霭锤呖紭藴什贾,設置電子屏弊儀,使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律,對舞弊者進行嚴肅處理。面試中,我們參照錄取公務員面試標準,并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分,確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢采取異地體檢的方式,一般在縣外醫(yī)院進行。每次組織體檢,我們先將入圍考生進行集中,然后統(tǒng)一乘車前往,做到了體檢地點b_m,體檢紀律嚴明,杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況,作出考核結論,然后集體研究決定。
  三、實施陽光作業(yè),防止不正之風
  為了規(guī)范招聘行為,防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風,我們 ……(未完,全文共1338字,當前只顯示805字,請閱讀下面提示信息。收藏事業(yè)單位公開招考工作匯報

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