| 標(biāo)題：監(jiān)獄公務(wù)員補(bǔ)貼政策理性分析及政策 |
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對(duì)監(jiān)獄公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策的理性分析及政策出臺(tái)后創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的思考 摘要：監(jiān)獄公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策的出臺(tái)，對(duì)改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)監(jiān)獄發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要作用。但由于它是國(guó)家改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序過(guò)程中的一項(xiàng)政策，在政策內(nèi)容、政策程序、政策依據(jù)、政策保障等方面不可避免存在一定缺陷。本文通過(guò)對(duì)監(jiān)獄公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策的理性分析，從政策、政治文化、經(jīng)濟(jì)等方面就監(jiān)獄公務(wù)員津 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略364字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 著力解決收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾和問(wèn)題，成為中央和地方政府關(guān)切的重點(diǎn)課題、人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)議題、公務(wù)員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。2006年5月26日，中央政治局召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序問(wèn)題，_總書(shū)記在會(huì)上明確提出，“要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)公平。要積極推進(jìn)收入分配制度改革，進(jìn)一步理順?lè)峙潢P(guān)系，完善分配制度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)�！�2006年7月1日，新中國(guó)第四次大的工資制度改革塵埃落定，公務(wù)員開(kāi)始實(shí)行新的工資制度。在公務(wù)員新的工資制度確定以后，解決公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方面存在的問(wèn)題迫在眉睫，要求規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的呼聲越來(lái)越高，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策呼之欲出。 在這樣的時(shí)代大背景、社會(huì)大背景下，作為國(guó)家改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序重要舉措的監(jiān)獄公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策應(yīng)運(yùn)而生。 �。ǘ⿲�(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的促進(jìn)作用 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)公務(wù)員收入分配之間的差距沒(méi)有充分體現(xiàn)在公務(wù)員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作資歷等方面，卻更多地體現(xiàn)在地區(qū)和部門(mén)所擁有的資產(chǎn)、資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)等方面。擁有不同資產(chǎn)、資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)的公務(wù)員之間收入差距懸殊，有的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)基本工資。這種“工作好不如區(qū)位好、成績(jī)好不如部門(mén)好、干得好不如運(yùn)氣好”，與按勞分配原則相悖的現(xiàn)象，導(dǎo)致公務(wù)員之間相互攀比跳槽、片面追薪逐利，嚴(yán)重影響了公 ……（未完，全文共7857字，當(dāng)前只顯示946字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏監(jiān)獄公務(wù)員補(bǔ)貼政策理性分析及政策） 上一篇：用系統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)探索構(gòu)建和諧監(jiān)獄的途徑和方式 下一篇：科技局科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習(xí)調(diào)研階段工作總結(jié) 相關(guān)欄目：法院 檢察院 政法武裝 公務(wù)員 剖析整改 綜合論文 |