標(biāo)題：xx建設(shè)公司員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則

　　
　　xx建設(shè)公司員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則
　　第一章 總則
　　第一條 為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，把企業(yè)創(chuàng)建成一個(gè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新型組織，不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，制定本細(xì)則。
　　第二條 企業(yè)員工必須參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。
　　第三條 公司委培的員工必須與公司簽定有正式勞動(dòng)合同。
　　第四條 員工進(jìn)入公司上崗之前必須接受培訓(xùn)。
　　第二章 培訓(xùn)目標(biāo)
　　第五條 公司基于如下目標(biāo)對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)教育：
　　一、教育員工明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化；熟悉公司的組織形式、工作程序和各項(xiàng)管理制度。
　　二、培養(yǎng)員工的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。
　　三、提高員工的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。
　　四、規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展方向。
　　五、為公司的長(zhǎng)期　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略558字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：xx建設(shè)公司員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則
  員工培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告
  2010年度建設(shè)建筑職工培訓(xùn)中心黨支部精神文明建設(shè)活動(dòng)情況總結(jié)
  2011年火電建設(shè)公司新年慰問(wèn)信
  在金融危機(jī)背景下農(nóng)民工培訓(xùn)和再就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告
  企業(yè)：企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料范文
  報(bào)社新員工培訓(xùn)總結(jié)
  電力職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)
  企業(yè)新員工培訓(xùn)方案范文
  人力資源：解讀企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性
  2010年電力公司關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料
  2010年電力職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文
  2010年員工培訓(xùn)工作安排
  電力建設(shè)公司項(xiàng)目部2009年工作總結(jié)及2010年重點(diǎn)工作安排
  2009年電力建設(shè)公司項(xiàng)目部工作總結(jié)及2010年重點(diǎn)工作安排
時(shí)與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)后為公司至少工作一年；5000元以上（含5000元）1萬(wàn)元以下的，應(yīng)在參加培訓(xùn)時(shí)與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)后為公司至少工作兩年；1萬(wàn)元以上（含1萬(wàn)元）1.5萬(wàn)元以下的，培訓(xùn)后應(yīng)為公司至少工作叁年；以此類推。在執(zhí)行上述工作年限規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的，應(yīng)順延勞動(dòng)合同期限（達(dá)到退休年齡的除外）。
　　三、如違反以上規(guī)定，或在培訓(xùn)期間辭職，或如不能完成培訓(xùn)課程而通過(guò)不了培訓(xùn)考試，應(yīng)賠償公司為其參加培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生的一切費(fèi)用，并且向公司支付公司為其支付的全部學(xué)習(xí)費(fèi)用的100%的違約金。
　　第五章 培訓(xùn)時(shí)間與要求
　　第十二條 培訓(xùn)時(shí)間
　　一、每周六上午由公司組織培訓(xùn)教育，下午由各部門(mén)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
　　二、其它時(shí)間的培訓(xùn)由綜合部另行通知。
　　第十三條 培訓(xùn)要求
　　一、參加培訓(xùn)的人員必須現(xiàn)場(chǎng)簽到，無(wú)故缺席者按曠工處理。
　　二、大型培訓(xùn)活動(dòng)必須統(tǒng)一著裝。
　　三、經(jīng)公司同意參加外面學(xué)習(xí)需在綜合部備案。
　　第六章 學(xué)歷教育
　　第十四 條學(xué)歷教育的形式
　　一、委托培養(yǎng)人員：已簽定正式勞動(dòng)合同，在公司工作一年以上，且工作表現(xiàn)突出的員工。
　　二、自學(xué)考試人員：在公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工。
　　第十五條 公司員工參加學(xué)歷教育需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意并報(bào)綜合部備檔，其所占用的工作時(shí)間可視同正常上班。
　　第十六條 公司委培的員工參加本科以上學(xué)歷（學(xué)位）教育的，應(yīng)在批準(zhǔn)學(xué)習(xí)時(shí)與公司簽定畢業(yè)后在公司工作四年以上（含四年）的合同書(shū)；參加本科學(xué)歷（學(xué)位）教育的，應(yīng)與公司簽定畢業(yè)后在公司工作三年以上（含三年）的合同書(shū)；參加�？茖W(xué)歷教育的，應(yīng)與公司簽定畢業(yè)后在公司工作二年以上（含二年）的合同書(shū)。如果員工在學(xué)習(xí)未滿年限的而提出辭職或違反以上規(guī)定，應(yīng)退回公司為其支付的全部學(xué)習(xí)費(fèi)用，并向公司支付公司為其支付的全部學(xué)習(xí)費(fèi)用的200%的違約金。
　　第十七條 公司委培的員工參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，學(xué)費(fèi)由公司和個(gè)人按比例支付，論文指導(dǎo)費(fèi)、書(shū)籍費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)及其他雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由本人處理。如果員工委培學(xué)習(xí)期間未按規(guī)定時(shí)間畢業(yè)，公司可適當(dāng)放寬一年的繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間，屆時(shí)仍不能畢業(yè)公司將取消對(duì)其的委培學(xué)習(xí)，同時(shí)退還向公司所借的全部學(xué)習(xí)費(fèi)用。
　　第十八條 公司和個(gè)人承擔(dān)學(xué)費(fèi)的比例：公司批準(zhǔn)委培的辦公會(huì)成員（含列席辦公會(huì)成員）個(gè)人支付20%；公司批準(zhǔn)委培的其他員工個(gè)人支付40%，其余由公司支付。
　　第十九條 員工學(xué)歷（學(xué)位）完畢取得相關(guān)證書(shū)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部備檔。
　　第二十條 員工在公司財(cái)務(wù)部借支學(xué)費(fèi)時(shí)，憑公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請(qǐng)表、學(xué)校招生簡(jiǎn)章、正式繳費(fèi)發(fā)票（收據(jù)）、公司 ……（未完，全文共2410字，當(dāng)前只顯示1450字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏xx建設(shè)公司員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則）

上一篇：2008年在全縣和諧社區(qū)建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的講話稿
下一篇：縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00八年度工作總結(jié)及2009年工作計(jì)劃

相關(guān)欄目：建筑 公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 職工 培訓(xùn) 規(guī)章制度