標題：區(qū)人才工作調(diào)研匯報提綱

非常歡迎省人事廳領導來到我們龍山區(qū)調(diào)研指導工作。同時也懇請各位領導能夠?qū)�龍山工作提出寶貴意見。下面，我談一下我區(qū)的人才工作情況： 　　一、人才工作基本狀況。 　　幾年來，龍山區(qū)圍繞全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，采取項目帶人才、人才帶項目、人才帶人才等多種方式，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，人才工作和人才隊伍建設取得了長足進步。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)濟貢獻率不斷提升。其中，表現(xiàn)突出的有利源鋁業(yè)公司總經(jīng)理王民　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略351字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：區(qū)人才工作調(diào)研匯報提綱   春耕農(nóng)機化技術培訓工作調(diào)研報告   關于城區(qū)廉租住房建設和管理工作調(diào)研有關情況的報告   小學社會治安綜合治理工作調(diào)研報告   農(nóng)村工作調(diào)研報告   網(wǎng)上信訪工作調(diào)研報告   縣林業(yè)局在_工作調(diào)研座談會上的發(fā)言   村后進黨支部轉(zhuǎn)化工作調(diào)研報告   基層黨建工作調(diào)研材料   某縣新農(nóng)村建設工作調(diào)研報告   文明鎮(zhèn)創(chuàng)建工作調(diào)研   縣委組織部對非公有制企業(yè)黨工共建工作調(diào)研報告   鎮(zhèn)2011年村級組織換屆選舉工作調(diào)研報告   關于開展發(fā)展黨員工作調(diào)研檢查的通知   鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)困難_救助工作調(diào)研報告 　目前，全區(qū)共有各級各類專業(yè)技術人才3515人。其中：黨政人才546人，專業(yè)技術人才1861人，企業(yè)經(jīng)營管理人才290人，高技能人才442人，農(nóng)村實用人才376人。 　　二、重長遠，建立人才開發(fā)長效機制。 　　按照國家、省、市有關人才工作的精神要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定了全區(qū)人才開發(fā)工作的規(guī)劃目標和主要任務：營造“一個環(huán)境”，打造“三個平臺”，建設“五支隊伍”。 　　（一）營造一個環(huán)境，形成工作合力。 　　進一步更新人才理念，積極深化改革，創(chuàng)新用人機制，形成人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的長效機制；形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，抓好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作；堅持人才工作領導小組成員單位聯(lián)席會議制度，建立起服務于中心，與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步相適應的人才工作機制。 　�。ǘ�）打造三個平臺，整合人才資源。 　　一是打造引才平臺。一方面立足實際，堅持不求所有，但求所用的原則，利用優(yōu)惠的政策引進人才，用柔性引才方式引進人才。鼓勵企業(yè)通過“三高一跳”（即：引進高級人才、給高薪、高職、跳出遼源）的方式引進人才，把引才引智的觸角延伸到市外、省外、國外，使引進人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布與人才發(fā)展目標、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、經(jīng)濟增長相適應；另一方面用重點項目建設引進人才。創(chuàng)新引才引智理念，做到產(chǎn)業(yè)聚才，項目招才、柔性引才。并充分體現(xiàn)人才價值，從而推動項目建設的發(fā)展。 　　二是打造中介平臺。充分發(fā)揮人才中心的中介組織作用，規(guī)范人事代理制度，促進人才市場、勞動力市場和各類人才中介機構(gòu)和諧發(fā)展。形成信息互通、功能互補的人才流動服務體系；建立健全人才兼職政策 ……（未完，全文共3792字，當前只顯示913字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人才工作調(diào)研匯報提綱） 上一篇：體育總會先進事跡材料 下一篇：報業(yè)服務處行政部門年終總結(jié) 相關欄目：人才 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 思想?yún)R報 個人總結(jié)