| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部竟?fàn)幧蠉彽膶?shí)施意見 |
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中共××鎮(zhèn)委員會關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部竟?fàn)幧蠉彽膶?shí)施意見 按照市委組織部、人事局什市人發(fā)[2006]54號文件精神，為進(jìn)一步規(guī)范和完善鎮(zhèn)中層干部的選拔任用，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的干部工作機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)村綜合改革的實(shí)施，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將××鎮(zhèn)中層干部競爭上崗提出如下實(shí)施意見： 一、指導(dǎo)原則 �。ㄒ唬h管干部原則。 �。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t。 �。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績原則。 （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略391字，正式會員可完整閱讀）…… （四）具有大專及以上文化程度。 （五）工作年限滿3 年，年齡原則上在45 周歲以下（按報(bào)名時間截止日計(jì)算）。 �。┥眢w健康。 四、方法程序 �。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格審查 報(bào)名采取個人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，每個職位報(bào)名人數(shù)不得少于2 人。鎮(zhèn)黨委組成審查小組，根據(jù)具體崗位的要求和條件，進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，對通過資格審查的競崗人員名單在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。 �。ǘ┟裰鳒y評 對報(bào)名資格審查合格人員進(jìn)行民主測評，民主測評會由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的工作人員、村（居委會）支部書記參加。測評包括德、能、勤、績、廉五個方面，每個方面分為“好”“較好”“一般”“差”四個等次，分別折合為20 分、巧分、10 分和o 分，民主測評滿分為100 分，每人的累加總分除以票數(shù)（含棄權(quán)票），即為民主測評得分，按50 ％比例計(jì)入總成績。每個職位的民主測評得分前2 名列入競職演講人員范圍，并在鎮(zhèn)內(nèi)予以公示和通知本人。 �。ㄈ└偮氀葜v 競職演講時間控制在10 分鐘以內(nèi)，主要考察競職人員履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取精神、口頭表達(dá)能力、分析能力、反應(yīng)能力、儀表舉止等。評委由組織、人事部門和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員等共9 人組成，其中組織、人事評委各1 人，鎮(zhèn)評委7 人。 競職演講評委要客觀公正，不得打人情分，要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制。在評分時，去掉一個最高分和一個最低分后，所得平均分即為競職演講得分，按50 ％比例計(jì)入總成績。 �。ㄋ模┕炯叭温殻ㄆ溉危� 由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體討論，根據(jù)民主測評和競職演講總成績擇優(yōu)決定擬任（聘）人選，進(jìn)行7 天公示后，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人事局審批，辦理任職（聘任）手續(xù)。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律 中層干部競爭上崗工作 ……（未完，全文共1687字，當(dāng)前只顯示1015字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部竟?fàn)幧蠉彽膶?shí)施意見） 上一篇：讀《有困難不上交》心得體會 下一篇：區(qū)經(jīng)貿(mào)發(fā)改局2008年工作總結(jié)及2009年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 改革 改革開放 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃 |