| 標題：新進業(yè)務員培訓方案 |
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為規(guī)范新進業(yè)務員培訓流程，提升培訓效果，本著“干什么學什么，缺什么補什么”以及“引導+實練”的原則，制定本方案。凡新進本部門業(yè)務員，經(jīng)人事部初審、事業(yè)部面試合格后，均需按本方案進行培訓，培訓期為1個月（暫定），試用期為三個月（含培訓期），并隨培訓效果延長或縮短。培 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略233字，正式會員可完整閱讀）…… 二、材料的分類及生產(chǎn)車間的加工流程，此項20分，由辦公室進行評分。 完成對公司基本情況的了解后，安排進入加工廠學習，時間為3天。由辦公室安排加工廠對口聯(lián)系人。新業(yè)務員在加工廠學習期內，聽從加工廠對口聯(lián)系人安排，熟悉了解加工廠設備、鋼材的分類和車間生產(chǎn)流程，并每日向辦公室上交前日學習內容書面體會一份，不少于500字。不按規(guī)定提交書面體會的，一次扣5分。加工廠實習結束后，由辦公室根據(jù)加工廠聯(lián)系人反饋信息并結合新進業(yè)務員實習期表現(xiàn)進行評分。 三、相關業(yè)務知識的培訓，此項60分，由業(yè)務部進行評分。 加工廠學習完畢后，由業(yè)務部指派有經(jīng)驗的業(yè)務員以師徒制一對一的形式進行培訓。培訓期為25天左右，其間新業(yè)務員聽從老業(yè)務員的安排。培訓內容包括市場方向、材料市場價格、業(yè)務信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等。培訓期結束后，由業(yè)務部負責對新業(yè)務員的培訓效果以百分制形式進行考評�？荚u結果乘以0.6即為該新進業(yè)務員業(yè)務知識培訓得分。 四 ……（未完，全文共1004字，當前只顯示604字，請閱讀下面提示信息。收藏新進業(yè)務員培訓方案） 上一篇：領導班子思想政治建設工作匯報 下一篇：2008年鄉(xiāng)長述職報告 相關欄目：公務員 培訓 計劃規(guī)劃 |