標(biāo)題:區(qū)人事局工資福利科創(chuàng)建文明科室實(shí)施方案

  為深入貫徹2006年度區(qū)“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)暨重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)大會(huì)”精神,加強(qiáng)科室精神文明建設(shè),不斷提高全科人員“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力,依據(jù)局《創(chuàng)建文明科室實(shí)施方案》要求,結(jié)合工資福利科的工作實(shí)際,制定本科室創(chuàng)建“文明科室”措施。
  一、 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略217字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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個(gè)人年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)交流,努力提高開展本職工作的能力和水平,真正成為是本業(yè)務(wù)的行家里手;工作中待人接物熱情周到,語言文明禮貌,耐心細(xì)致,不厭其煩。
  三、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),樹勤政為民良好形象
  辦事程序透明公開,嚴(yán)格按照程序規(guī)范處理公務(wù),無吃、拿、卡、要行為,注重簡捷高效,杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。加強(qiáng)與全局其他科室間的橫向聯(lián)系和協(xié)作,工作不推諉扯皮。強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí),拓寬思路,創(chuàng)新思維,積極為基層做好上門服務(wù)工作。對(duì)基層單位和群眾反映的有關(guān)問題,嚴(yán)格按照政策要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù),做到事事有答復(fù),件件有回音。
  四、強(qiáng)化內(nèi)部管理,樹管理嚴(yán)格良好形象
  樹立主人翁意識(shí),愛護(hù)公物,厲行節(jié)約;規(guī)范辦公秩序,文件資料、辦公用品、辦公設(shè)施及時(shí)進(jìn)行整理,擺放整齊有序,定期開展室內(nèi)衛(wèi)生清潔,保持良好的辦公環(huán)境。
  五、模范遵紀(jì)守法,樹紀(jì)律嚴(yán)明良好形象
  科室人員嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守人事工作紀(jì)律 ……(未完,全文共935字,當(dāng)前只顯示562字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人事局工資福利科創(chuàng)建文明科室實(shí)施方案

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