標(biāo)題:信用社科學(xué)發(fā)展觀個人剖析材料

  
  根據(jù)縣委組織部《關(guān)于召開2007年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子××生活會的通知》要求,結(jié)合本人在開展科學(xué)發(fā)展觀教育活動中學(xué)習(xí)的體會,結(jié)合部分職工對我提出的意見和建議,對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的要求,通過“六查六看”,剖析世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的情況;現(xiàn)將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下:
  一、存在的主要問題
  1、思想觀念不夠解 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略344字,正式會員可完整閱讀)…… 
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則所以成為由后進成先進的一面旗幟,所以潛意識對典型社和困難社傾注的精力要相對多一些。這樣,就導(dǎo)致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。
  3、工作抓落實不夠細致。雖然平時對工作強調(diào)很多,并注重完善各項規(guī)章制度且強調(diào)要求嚴格,但深入第一線的時間不多,開會發(fā)文件較多,對執(zhí)行情況檢查督促較少,硬措施不力。糾其原因:一是信用社工作片面性,隨意性較大,有些工作難以量化、考核,特別是基層社主任的工作對象是素質(zhì)差異較大的廣大職工,一些工作難以按原計劃完成,所以執(zhí)行獎懲稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性;二是對鎮(zhèn)督查辦公室的工作關(guān)心不夠,如果不是重要工作急辦工作親自過問外,一般性工作檢查過問少。
  4、與干部職工交心不夠廣泛。由于自己一味強調(diào)工作,加之深入基層社調(diào)研不夠,這樣就與機關(guān)干部和職工交心談的機會較少,就不能及時了解他們的意愿與想法,不能從他們中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地開展工作。基層原因在于自己作為黨委書記、要協(xié)調(diào)班子成員的工作,要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)的關(guān)系。要指導(dǎo)全轄工作的順利開展,所以與聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)成員及中層干部交心時間多一些。
  5、對部分工作強調(diào)不夠充分。近幾年來,我鎮(zhèn)的經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較快,但是,按照以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建和諧社會方面還存在很大差距。突出表現(xiàn)在××××等等。這些問題的存在,作為××*,負有一定責(zé)任,同時說明我的思想還不夠解放,開拓進。掠趧(chuàng)新精神還有差距。
  6、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和執(zhí)政能力不夠高度。自己能夠認真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》,努力做到基層站所和各村領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、機關(guān)干部安 ……(未完,全文共3716字,當(dāng)前只顯示895字,請閱讀下面提示信息。收藏信用社科學(xué)發(fā)展觀個人剖析材料

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