| 標題：公務員考試面試問題 |
|
公務員考試面試問題 參加面試前，最好對面試問題有所準備。準備包括兩個方面，一是面試中可能要問到你的問題，另一方面是你在面試時要提出的問題。因為應聘單位不同，工作性質(zhì)不同，主考官不同，提出的問題肯定不同，同樣，由于應試者面臨的情境不同，各人自身的情況不同，想要提出的問題也不會相同，所以對于面試問題的準備，應試者不要企圖事出萬全，預先做好一切答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會變得毫無意義。但事物在各具特性的同時，又有其共性，共性和特性是辯證的統(tǒng)一。作為面試，總會有共通之處，我們可以從中總結歸納出公務員錄用面試的一些共性，找出一般規(guī)律來指導我們的實踐。下面，我們就以公務員面試中頻率最高的一些基本問題作為例子，引導應試者做一些具體的針對性的準備。 _應試者個人信息 主要是有關應試者自身情況的基本情況，如精力、活力、興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、z-教信仰、理想和抱 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略675字，正式會員可完整閱讀）…… _教育和培訓 主考官一般會驗證一下你在簡歷和求職信上所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你應聘的工作。這類問題有：(_)你是哪個學校畢業(yè)?哪個科系畢業(yè)?(_)簡單介紹一下你的專業(yè)好嗎?(_)你最喜歡的功課是什么?(_)你受的哪些教育和培訓會有助于做好你要應聘的工作?為什么?(_)簡要談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設計，好嗎?(_)你的學習成績怎樣?你是否滿意?(_)你在工作中主要受過哪些培訓，效果怎樣?等等。對自己所受的教育和培訓一般應如實回答，不可把自己拔得太高，回答時要謙虛一點，不可旁若無人，夸夸其談。要特別突出自己所受教育培訓與你所應聘的工作之間的關系，要有所分析，不能簡單地下結論。 _未來的計劃和目標 用人單位非常關心新進員工的心態(tài)和打算，特別想知道他們是否全身心投入到工作中去，有沒有明確的計劃和目標。因此，主考官對這些可能成為本單位新進員工的應試者往往會問及其未來的計劃和目標。這類問題有：(_)如你被錄用，你準備怎樣開展工作?有什么設想?(_)如有其他的工作機會，你怎樣看待?(_)你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作?(_)進入我們單位后，你認為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么?(_)你是否確定了在我們單位的奮斗目標?你怎樣去實現(xiàn)自己的目標?等等。對于未來的計劃和目標，你自己必須要有所考慮，要理清自己的思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標應當服從于組織的計劃和目標，不能太理想化，不能犯個人主義的錯誤。這類問題不太好回答，事先要仔細、全面地考慮，面試時不可避而不答，應大膽地提出自己的設想和方案，盡管可能不成熟，但總比一無所知好得多，因為主考官關心的往往不是你的設想和方案是否可行，而是你對這類問題有沒有認真考慮過。如果你能提出可行性的計劃和方案，符合組織的利益和需要，那么你將成為優(yōu)先的被錄取者。機會和成功是留給有準備的人，好好努力吧! 至于面試中考察表達能力、歸納能力、分 ……（未完，全文共2914字，當前只顯示1753字，請閱讀下面提示信息。收藏公務員考試面試問題） 上一篇：兩費停收后,基層工商所怎么辦 下一篇：市工商行政管理局政務公開目標管理考評辦法 相關欄目：公務員 工商 調(diào)研報告 |