標(biāo)題:縣工商局領(lǐng)子班子作風(fēng)建設(shè)民主生活會(huì)發(fā)言材料

  一、縣工商局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題
  (一)思想觀念解放不夠。
  _、觀念更新還有些跟不上形勢(shì)的發(fā)展。同發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠,有時(shí)思維打不開(kāi),視野放不遠(yuǎn)的問(wèn)題,平時(shí)習(xí)慣性做法多,開(kāi)拓性做法較少,考慮眼前工作多,長(zhǎng)遠(yuǎn)打算還較少。工作上表現(xiàn)為:一是國(guó)企改革尚未完成;二是對(duì)發(fā)揮工商職能,扶持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策落實(shí)不夠好;三是支持農(nóng)業(yè) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略331字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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;三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大,弱勢(shì)_利益保障不夠。
 。ǘ﹫(zhí)政能力有待加強(qiáng)。
  _、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少,在政策的制定和問(wèn)題的協(xié)調(diào)上,對(duì)各自分管的工作和部門考慮較多;二是縣局班子與下屬所隊(duì)交流溝通較少,沒(méi)能充分調(diào)動(dòng)基層的積極性,影響了行政效率。
  _、部門工作執(zhí)行力不強(qiáng)。一是少數(shù)部門缺乏大局意識(shí),對(duì)己有利的事?tīng)?zhēng)著干,與己無(wú)利的有時(shí)推給別人;二是部門溝通協(xié)作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾邊,缺乏原則性和堅(jiān)定性;三是個(gè)別部門工作落實(shí)不夠好,上有政策,下有對(duì)策,政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。
  _、依法行政意識(shí)還不夠強(qiáng)。一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在;二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識(shí)不強(qiáng),與依法行政的要求還有一定差距。
 。ㄈ╆P(guān)心基層干部不夠。
  主要表現(xiàn)在對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要部門傾注的精力和時(shí)間較多,對(duì)基層面上的工作考慮的時(shí)間較少;給基層干部提要求、交任務(wù)的時(shí)候多,關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時(shí)候較少;談工作的時(shí)候多,交流思想的時(shí)候少;批評(píng)教育的時(shí)候多,激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候少;對(duì)所隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時(shí)候較多,與副職和一般干部交流溝通的時(shí)候少。
 。ㄋ模h員先進(jìn)性體現(xiàn)不突出。
  面對(duì)問(wèn)題時(shí),部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒;開(kāi)展工作時(shí),直接面對(duì)群眾深入基層調(diào)查研究少;接人待客時(shí),艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng);端正思想時(shí),開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)少;履行職責(zé)時(shí),解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題還不夠好。
  二、存 ……(未完,全文共3572字,當(dāng)前只顯示860字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣工商局領(lǐng)子班子作風(fēng)建設(shè)民主生活會(huì)發(fā)言材料

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