| 標(biāo)題：工作人員工作績效考核辦法 |
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第一條總則 一、為進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，增強服務(wù)意識，提高干部職工素質(zhì)和工作效能，較好地完成各項職能工作。依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《××市工商行政管理局單位（部門）個人工作績效考核辦法（試行）》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。 二、本辦法適用于全縣工商系統(tǒng)工作人員。 三、考核要遵循的基本原則 �。ㄒ唬﹫猿止_、公平、公正的原則； （二）堅持按月考核和年終考核相結(jié)合； �。ㄈ﹫猿侄靠己撕投ㄐ钥己讼嘟Y(jié)合； �。ㄋ模﹫猿置裰髟u議和組織評價相結(jié)合； （五）本辦法采用百分制考核。 第二條 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略459字，正式會員可完整閱讀）…… __、不按要求完成本所、分局、股室、協(xié)會負責(zé)人安排的其它工作，每項扣_分。 __、不按要求操作和使用軟件，造成損失和負面影響的，每次扣_分，損失嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。 __、積極參加各類學(xué)歷、資格教育，取得各類資格證的，每項加__分。 �。ㄋ模┝ㄔO(shè)（_分） __、違反六項禁令和工商人員廉政守則有關(guān)條款，出現(xiàn)“吃拿卡要”等不廉潔現(xiàn)象，每_次扣_分。 �。ㄎ澹┕ぷ鲃�(chuàng)新（__分） __、對工作創(chuàng)新，受到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣局表彰的，予以_分的獎勵；得到市工商局和縣委、政府認可并推廣的，予以_分的獎勵；得到市委、市政府和省工商局及以上部門認可推廣的，予以__分的獎勵。若單位受到以上獎勵，本單位每個工作人員按上述分值予以加分，負責(zé)人多加_分。受到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及以上部門公開批評的，經(jīng)核實屬應(yīng)批評的，視情節(jié)扣_－__分；若單位受到公開批評的，相關(guān)責(zé)任人員按此分值扣分，負責(zé)人多扣_分。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。 第三條考核組織及程序 五、績效考核工作由縣局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)�？h局紀(jì)檢組牽頭，縣局辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室參加，抓好績效考核的監(jiān)督檢查工作。各工商所、經(jīng)檢分局、機關(guān)各股室、協(xié)會負責(zé)人組織落實對本單位人員每月的績效考核，并將每月的績效考核結(jié)果于當(dāng)月底上報縣局紀(jì)檢監(jiān)察室。 各工商所、經(jīng)檢分局、股室、協(xié)會負責(zé)人，在次月_—_日內(nèi)向本所（分局、股、協(xié)會）人員公示考核結(jié)果；縣局每半年對考核結(jié)果在全局范圍進行通報。被考核人員對考核結(jié)果有異議的，縣局組織復(fù)議。縣局不定期的對考核情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不如實考核的，對負責(zé)人扣_－__分。 第四條考核等次的確定和使用 七、績效考核按分值評定為四個等次：好、較好、一般、差。 （一）考核總分在__分（含__分）以上評定為“好”。 （二）考核總分在__－__分的評定 ……（未完，全文共1984字，當(dāng)前只顯示1194字，請閱讀下面提示信息。收藏工作人員工作績效考核辦法） 上一篇：工商局機關(guān)2007年工作目標(biāo)責(zé)任制（百分）考核方案 下一篇：關(guān)于參加廣告節(jié)及考察外地廣告發(fā)展和監(jiān)管情況的報告 相關(guān)欄目：工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 職工 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |