| 標題：對街道企業(yè)職工群訪問題的思考 |
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近年來，企業(yè)職工結群到xx街道辦事處上訪時有發(fā)生。為維護職工合法權益，及時化解矛盾，保持_，我們做了大量的工作，也解決了部分問題，但仍存在一些亟待解決的歷史和現(xiàn)實的問題�，F(xiàn)就職工上訪的特點、原因和對策作如下分析和思考。 一、_上訪的主要特點 1、_上訪者大多是待改制、已改制、原街辦企業(yè)的職工。這些職工中有的靠低保金度日，有的如今還進不了醫(yī)保。他們普遍認為：自己也是中國公民，曾經(jīng)為社會、為企業(yè)創(chuàng)造過財富，作過貢獻，不管國家政策怎么定、怎么變，不應該把他們排除在社保、醫(yī)保門外。 2、集體上訪 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略443字，正式會員可完整閱讀）…… 三是個別已改制企業(yè)經(jīng)營不善，傷及職工利益，職工“回頭”找原企業(yè)主管單位投訴。如武漢釀造設備廠改制后新組建了股份制公司，因為決策失誤，職工利益受損，加上公司領導思想專制，作風生硬，職工不滿而上訪。 三、處理職工上訪問題的對策 �。ㄒ唬﹪栏窀闹瞥绦�，規(guī)范企業(yè)運作。在企業(yè)改制過程中嚴格執(zhí)行國家、省、市關于企業(yè)改制的文件精神，必須嚴格按政策辦事。指導、督促企業(yè)認真遵守職工代表大會通過改制方案、提出改制申請、聯(lián)合審查批準、嚴密組織實施等改制操作程序，防止因程序不當、客觀疏漏留下后遺癥；按要求由中介機構對改制企業(yè)進行財務審計、資產(chǎn)評估、離任審計等，并及時向職工公布，防止企業(yè)資產(chǎn)流失；堅持公平、公開、公正，自覺接受職工監(jiān)督，真正讓職工當家作主，從改制伊始盡可能消除職工的疑慮或不滿。 �。ǘ蚀_適用相關政策，注重解決實際問題。對職工上訪做到件件有著落，事事有回音。準確適用政策，凡政策中有剛性規(guī)定的，回答、解釋要準確明了，防止歧義理解；凡是政策中對職工有利的，要千方百計兌現(xiàn)；凡政策規(guī)定有彈性的，可與相關部門協(xié)商，統(tǒng)一答復口徑，并注重解決訴求中的實際問題。如處理實行社保前就早已退休的職工要求進社保的問題時，明確答復他們：按現(xiàn)行的政策是不可能的。消除他們“越級上訪就能解決問題”的想法，靜下心來協(xié)商解決當前困難。 （三）有理有節(jié)做好思想工作。要耐心細致宣傳政策和法規(guī)，對訴求有一定合理性但一時難以解決的問題，要說明原因，待時機成熟后解決；對一些超出政策規(guī)定的訴求，要以政策為依據(jù)進行解釋，不管情況多復雜，職工情緒多激動，要不急不躁、熱情接待，始終做到帶著善意做工作，必要時主要領導親自出面協(xié)調(diào)，盡力化解矛盾；對無理糾纏者要進行嚴肅批評教育，并采取切實措施，避免矛盾激化，必要時聯(lián)系、協(xié)調(diào)相關部門共同處理。 （四）要樹立全局和服務意識，千方百計幫助困難企業(yè)解決問題。對困難企業(yè)給與一定的優(yōu)惠政策，鼓勵和引導有條件的企業(yè)進行改制，通過改制解決歷史遺留問題。如上半年， ……（未完，全文共1914字，當前只顯示1152字，請閱讀下面提示信息。收藏對街道企業(yè)職工群訪問題的思考） 上一篇：縣級體育局2008年工作思路 下一篇：在非煤礦山安全監(jiān)管聯(lián)席會議上的講話 相關欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 公司 企業(yè)講話 工會 職工 工商 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |