標(biāo)題:銀行副職在民主生活會(huì)上的發(fā)言材料

  
  銀行副職在民主生活會(huì)上的發(fā)言材料
  這次民主生活會(huì),是對班子成員的一次自我檢驗(yàn)和錘煉,也給我們班子成員提供了一個(gè)交流思想的好機(jī)會(huì),更有利于我們總結(jié)、發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足,以便于我們在今后工作取得更大的成績,可以說非常必要,非常及時(shí)。下面,就我個(gè)人對班子的看法和我個(gè)人在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的不足和差距,聯(lián)系自己的分管工作,談?wù)勛约撼霈F(xiàn)問題的根源和將要 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略344字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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性不夠。在學(xué)習(xí)目的上不是力求全面發(fā)展,而是側(cè)重于分管工作有關(guān)的內(nèi)容,只滿足于了解掌握與分管工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),被動(dòng)地去學(xué)習(xí),而沒有自覺地去學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。
  2、思想作風(fēng)方面。一是對加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng),對樹立科學(xué)發(fā)展觀理解不夠深刻。二是在抓新業(yè)務(wù)發(fā)展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強(qiáng)的問題。雖然在具體工作中對于新業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性有較高的認(rèn)識(shí),但是對于如何更好地搞好新業(yè)務(wù),如何適應(yīng)市場化運(yùn)作的要求去抓新業(yè)務(wù)探討的還不夠,制約我行業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。
  3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面。一是滿足于干好份內(nèi)的工作,對自己分管的工作關(guān)注的多, 對其他工作的關(guān)心、關(guān)注比較少;二是對部門抓中心工作要求督促比較多,對部門如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的部署和檢查落實(shí)比較少;三是工作有畏難情緒;四是在有些工作中,與其他副職溝通、配合協(xié)調(diào)不夠;五是工作方式方法和有些小節(jié)問題還需進(jìn)一步改進(jìn)。比如:有時(shí)工作方法簡單,情緒急躁,愛發(fā)脾氣等,發(fā)現(xiàn)有些決策執(zhí)行不力時(shí),對同志們的批評(píng)比較嚴(yán)厲,尤其對一些比較熟的同志,批評(píng)起來有時(shí)過于嚴(yán)厲,挫傷了一些同志的積極性,使有的工作很被動(dòng)。雖然這些是看上去微不足道的小事,但仍是自身的弱點(diǎn)。當(dāng)然,我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這些方面,還會(huì)有許多我個(gè)人沒有覺察出的缺點(diǎn),需要在與大家的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn),希望大家給予中懇的批評(píng)。
  4、工作作風(fēng)方面。一是服務(wù)觀念不強(qiáng)。主動(dòng)深入基層開展專題調(diào)研比較少,主要表現(xiàn)在對員工反映的熱點(diǎn)問題批轉(zhuǎn)有關(guān)部室去解決的多,自己親自下去了解情況、解決問題的時(shí) ……(未完,全文共3712字,當(dāng)前只顯示893字,請閱讀下面提示信息。收藏銀行副職在民主生活會(huì)上的發(fā)言材料

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