標(biāo)題：2008年儲運部績效考核方案

　　2008年儲運部績效考核內(nèi)容包括部門主管考核和部門員工考核。它包括以下三個方面：
　　一、 績效考核的內(nèi)容
　　績效考核內(nèi)容分為部門主管考核、部門員工考核。
　　部門主管績效考核內(nèi)容涉及到庫房準(zhǔn)確率、到貨及時　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略187字，正式會員可完整閱讀）……　
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資安全）、出車次數(shù)、行車日志等表格記錄、車輛維護(hù)保養(yǎng)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)（上班時間外）、日常工作的銜接等
　　3、 對搬運工的績效考核內(nèi)容主要包括上貨的準(zhǔn)確和及時（文明上貨）、卸貨歸位的準(zhǔn)確和及時（文明卸貨）、對庫房和庫房物資的安全維護(hù)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)（上班時間外）、對庫房物資的了解成都等五個方面的內(nèi)容
　　二、 績效考核辦法
　　實行責(zé)任問責(zé)制度，主管考核指標(biāo)占30%，部門員工占20%。
　　主管及部門員工達(dá)到關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）其績效考核分值計為滿分，如有某項績效考核內(nèi)容未達(dá)到kpi指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)該項績效考核內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，得出相應(yīng)分值。
　　主管的績效考核由副總經(jīng)理進(jìn)行考核，部門員工有部門主管進(jìn)行考核
　　三、 績效考核標(biāo)準(zhǔn)
　　績效考核總分為100分，根據(jù)其績效考核內(nèi)容劃分分值，其標(biāo)準(zhǔn)為達(dá)到 ……（未完，全文共806字，當(dāng)前只顯示485字，請閱讀下面提示信息。收藏2008年儲運部績效考核方案）

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