標(biāo)題:2008年度城市建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

  為加強對街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)城市建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,確保各項城建目標(biāo)任務(wù)按期完成,特制訂本考核辦法。
  一、考核內(nèi)容
  考核內(nèi)容為區(qū)下發(fā)的年度城市建設(shè)及拆遷、掃尾目標(biāo)任務(wù)分解表所列項目(列入表中的工業(yè)拆遷項目除外),以及市、區(qū)當(dāng)年下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分解表之外的突擊性項目的完成情況(參照港閘辦發(fā)[2008]12號文件)。
  二、考核方法
  (一)考核與獎懲
  1、有上年拆遷掃尾工程的街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū),在兌現(xiàn)2007年專項獎勵資金時,預(yù)留20%作為掃尾保證金。在規(guī)定的目標(biāo)完成時間內(nèi)完成掃尾任務(wù)的,完成后全額支付;在目標(biāo)時間后兩個月內(nèi)完成的, ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略483字,正式會員可完整閱讀)…… 
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,按審核、審計價的0.5%給予獎勵。非居單位在工程開拆前未通過拆遷實施單位提前拆除,按拆遷實施單位服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)(審核、審計價的3%)獎勵。
  該獎勵在工程居住房以及非居房全部拆除后,一并兌現(xiàn)。
  該項獎勵實行專戶儲存,專門監(jiān)管。各街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)必須將所得專項獎勵資金用于發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),解決失地農(nóng)民生活、就業(yè)、養(yǎng)老方面的實際困難等問題。由區(qū)財政局負(fù)責(zé)監(jiān)督該項資金的使用和管理。
  4、為鼓勵街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)為推進(jìn)城市建設(shè)爭做貢獻(xiàn),區(qū)安排專項獎勵基金,由街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)獎勵在完成拆遷任務(wù)過程中有貢獻(xiàn)的人員,其中包括區(qū)機動大隊或其它派出參拆人員。
  民房以項目全部合法建筑面積計算獎勵20元/平方米,集體土地房屋搬遷或按規(guī)劃要求在領(lǐng)許可證前預(yù)拆的,另加5元/平方米;非居按審核審計價的0.2%給予獎勵。該項獎勵不與推進(jìn)進(jìn)度掛鉤,在全部拆遷任務(wù)(包括非居)完成后支付。
  對按計劃完成2007年底前掃尾項目的按5000元/戶給予獎勵。
  專項獎勵基金實行后,區(qū)不再支付1%的拆遷推進(jìn)費。專項獎勵基金的具體實施辦法由各街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)根據(jù)項目自己制定。
  5、安排50萬元用于獎勵區(qū)部門為目標(biāo)任務(wù)完成做出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員。
 。ǘ┛己藢嵭袉雾椏己、季度兌現(xiàn)和年度匯總的方式
  各街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)在項目開工前,將《項目拆遷開工報告》報區(qū)考核辦,考核辦會同推進(jìn)辦進(jìn)行拆遷項目跟蹤。目標(biāo)任務(wù)完成后,街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)及時書面申請考核,并填寫《目標(biāo)任務(wù)完成考核表》,同時提供所有證明材料(非居申報材料經(jīng)推進(jìn)辦非居組認(rèn)可)。
  區(qū)考核辦組織考核,出具《城建工作任務(wù)業(yè)績考核通知單》。按季度兌現(xiàn)專項轉(zhuǎn)移支付和專項獎勵基金。
  考核辦年底對各街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)年度城建工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核匯總。
 。ㄈ┙值溃ㄠl(xiāng))、開發(fā)區(qū)城市建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況與街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)年度四個文明綜合考核掛鉤,基本分為15分
  1、按時開拆率(即全年所有按時開拆項目與全年應(yīng)拆項目的比)占權(quán)重10分,開拆率與權(quán)重分值的乘積即為該項得分。
  2、拆除率(全年已拆戶數(shù)與全年所有項目應(yīng)拆戶數(shù)的比),占權(quán)重5分,拆除率與權(quán)重分值的乘積即為該項得分。
  3、拆除率達(dá)90%以上的街道(鄉(xiāng))、開發(fā)區(qū)中,全年 ……(未完,全文共2085字,當(dāng)前只顯示1255字,請閱讀下面提示信息。收藏2008年度城市建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

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