標(biāo)題:當(dāng)前商業(yè)銀行管理中存在的問題分析及對(duì)策建議

  
  當(dāng)前商業(yè)銀行管理中存在的問題分析及對(duì)策建議
  一、人本管理欠佳,激勵(lì)措施亟待全面恢復(fù)和加強(qiáng)
  眾所周知生產(chǎn)力包含人、產(chǎn)品、工具三個(gè)要素,而人是決定性的因素。以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,各行各業(yè)在工作和生產(chǎn)中采用的多種激勵(lì)措施一度發(fā)揮了極大的激勵(lì)作用。對(duì)涌現(xiàn)出的“雙先”、“勞!保粌H給與廣播表揚(yáng)、佩戴紅花、上光榮榜、頒發(fā)獎(jiǎng)狀等形式上的肯定和鼓勵(lì),而且在人事檔案、工資待遇 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略324字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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成大海,杳無音信,不僅沒有下文確認(rèn)、會(huì)議表彰,更沒有頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金(品)。個(gè)別行有時(shí)評(píng)了也只是單方面的業(yè)務(wù)先進(jìn),不開表彰大會(huì)、不頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)(金)品,只是兌現(xiàn)一下績效工資或下個(gè)表彰文件了事。選出的“先進(jìn)”業(yè)績不入人事檔案,不與提拔任用掛鉤,更有甚者不什么樣的“先進(jìn)”照常下崗、照樣被“淘汰等等。凡此種種極大地打擊和傷害了廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)、爭先恐后的工作熱情與積極性,使廣大員工人人自危,干一天算一天,時(shí)刻準(zhǔn)備著、盼望著內(nèi)退或買斷。從而,嚴(yán)重地影響和制約了全行的規(guī)范操作、安全營運(yùn)及其有效發(fā)展。
  因此,各行各級(jí)管理部門必須對(duì)此給與應(yīng)有的關(guān)注和重視,必須盡快恢復(fù)和利用相應(yīng)的激勵(lì)措施,加強(qiáng)人本管理:首先,各級(jí)行管理部門在進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)評(píng)比的同時(shí),要定期不定期地積極開展各類切切實(shí)實(shí)的綜合評(píng)先工作,評(píng)出的先進(jìn)不僅是階段性、單項(xiàng)任務(wù)完成好,而且在政治、思想、品德及其工作能力等方面要有先進(jìn)性體現(xiàn)。各級(jí)、各項(xiàng)(次)評(píng)出的“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”,在通過相應(yīng)形式予以公開表彰的同時(shí),將其先進(jìn)業(yè)績及取得的相應(yīng)榮譽(yù)記入員工人事檔案,并與提拔任用、下崗分流等緊密聯(lián)系,大力營造爭先恐后氛圍。使“先進(jìn)”獲得應(yīng)有的待遇,讓全體員倍加渴望和珍惜各種先進(jìn)榮譽(yù),在意、留戀、珍惜自己的一份工作,自覺、全面的地執(zhí)行每一項(xiàng)操規(guī)章制度,比學(xué)趕幫,爭先恐后;其次,深入基層一線解決員工的實(shí)際問題,讓員工感受到本行的關(guān)懷和溫暖,增強(qiáng)歸屬感和凝聚力,激發(fā)員工以行為家、愛行如家的激情,積極認(rèn)真工作、安心工作、舒心工作,不愿、 ……(未完,全文共3498字,當(dāng)前只顯示842字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏當(dāng)前商業(yè)銀行管理中存在的問題分析及對(duì)策建議

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