標題:縣客運公司文明單位標兵申報材料

  
  縣客運公司文明單位標兵申報材料
  勃利縣通達客運有限公司是縣交通局所屬企業(yè),始建于1958年,承擔著通往省城和周邊十四個市縣及縣內鄉(xiāng)鎮(zhèn)的旅客運輸,現有職工95人,營運線路28條,日發(fā)車班次102個,平均日輸送旅客1000人次。
  幾年來,在上級黨委的正確領導和支持下,公司員工上下同心,努力開拓_創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,取得了良好的經濟效益和社會效益。在創(chuàng)建文明單位標兵的實踐活動中,公司堅持以“三優(yōu)、三化”的主題,以“內強素質,外樹形像”為工作中心,把爭創(chuàng)文明單位 ……(快文網http://m.hoachina.com省略405字,正式會員可完整閱讀)…… 
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務質量。因此我們在員工中大力開展“笑迎八方客,溫暖萬人心”為主題“微笑服務工程”和“企業(yè)興衰我有責”的愛崗敬業(yè)意識培訓活動,極大地調動了員工和積極性。服務意識和提高了整體服務水平的提升,轉化為發(fā)展經濟的內在動力,為企業(yè)增收創(chuàng)收贏得了更大的發(fā)展空間。
  不斷深化企業(yè)改革和_創(chuàng)新,激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)造活力。為了加速企業(yè)發(fā)展,在“十一五”開局的新春伊始,對勞動人事制度、工資制度、勞動考核制度進行了以“公開、公平、公正”為原則的大刀闊斧改革。為此公司成立了“三項制度”改革領導小組,通過發(fā)放征求意見表、科室人員深入基層考察、召開中層干部研討會等活動,按照《公司法》和企業(yè)的實際情況,重新制度了崗位責任制及目標考核管理辦法,使企業(yè)達到了規(guī)范化、制度化、程序管理,促進了企業(yè)經濟的發(fā)展,經濟效益明顯好轉,職工工資有了明顯提高,激發(fā)了員工的工作熱情。按照科學發(fā)展觀深化企業(yè)改革,為經濟發(fā)展注入了新的活力,擺脫了困境,步入快速健康發(fā)展的軌道。投入巨資對老站舍進行了改造,使站容站貌位于全省同級客運站前列。在經濟效益不斷增長的情況下,為了使廣大員工能分享企業(yè)改革的成果,公司還大幅度上調員工工資和福利待遇。
  堅持以“三個代表”重要思想為指導,增強領導班子的執(zhí)政能力。公司領導班子始終堅持“兩手抓”的方針。在抓好經濟建設的同時,全力推進精神文明建設,不斷提高“軟環(huán)境”建設。通過開展爭創(chuàng)“文明單位標兵”、“一級客運站”等活動,極大地調動了廣大員工的工作積極性!疤嵘⻊諜n次,打造品牌客運”、“爭做新交通人”、“爭當星級站務員”一系列活動的開展,更使員工的潛能得到了有效地發(fā)揮。特別是通過“先鋒工程”和“保持共產黨員先進性教育”活動的開展,使公司黨支部和董事會班子的執(zhí)政能力和統(tǒng)攬全局的能力明顯增強。
  改善候車環(huán)境,增強企業(yè)拓展市場的競爭力。客運總站是公司的主要生產單位,站舍使用已達20年之久,已存在多處安全隱患,供熱系 ……(未完,全文共1749字,當前只顯示1053字,請閱讀下面提示信息。收藏縣客運公司文明單位標兵申報材料

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