標(biāo)題:基層紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀常見問題思考

  
  紀(jì)檢監(jiān)察是維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)、關(guān)系到社會主義建設(shè)事業(yè)是否順利進(jìn)行的重要工作;鶎庸ど滩块T的紀(jì)檢監(jiān)察工作是整個工商行政管理系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的基石,它的整體水平如何,將直接影響到全系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。在客觀形勢不斷發(fā)生變化的今天,如何做好基層工商部門的紀(jì)檢監(jiān)察工作,是擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。
  一、目前基層紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題
 。保刹筷(duì)伍素質(zhì)不高。隊(duì)伍素質(zhì)是搞好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性,在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而,在不少地方的基層紀(jì)檢監(jiān)察部門中,就存在干部素質(zhì)不高的問題。主要體現(xiàn)在:一是人員少、變動多;鶎訂挝浑m設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察室,但一般來講只配備1~2名紀(jì)檢干部,同時干部因輪崗交流等原因而經(jīng)常變動,不但造成工作脫節(jié),而且易使干部產(chǎn)生“ ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略616字,正式會員可完整閱讀)…… 
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3.方式上存在誤區(qū)。采取的方式不正確,將直接影響紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。目前,基層在方式上存在的問題主要有:一是處理方式過于簡單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己的工作就是“管人整人”,從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,對出問題的干部職工,不是嚴(yán)肅批評、耐心教育,而是粗暴行事,沒有真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改,常常使對方口服心不服。二是沒有實(shí)現(xiàn)與工商工作的有機(jī)結(jié)合。在實(shí)際工作中仍停留于“遲到早退”、“著裝”等表層問題上,沒有在促進(jìn)工商職能到位的深層次方面發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。三是舉措上無新意。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,工商紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。而有的同志還滿足于過去的成績中,不善于研究新情況,仍憑慣性工作,固步自封、不思進(jìn);有的同志沒有工作主動性,坐等領(lǐng)導(dǎo)指示;有的同志由于業(yè)務(wù)不精,對案件定性不準(zhǔn),如何處理更是束手無策。
 。矗刹柯毠ふJ(rèn)識不足。干部職工是紀(jì)檢監(jiān)察工作的對象,他們對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識不正確、不支持配合,將會產(chǎn)生較大的負(fù)面影響,嚴(yán)重制約紀(jì)檢監(jiān)察效果。當(dāng)前,干部職工的錯識認(rèn)識主要有:一種是認(rèn)為多管閑事。一些同志認(rèn)為“著裝是否規(guī)范”、“執(zhí)法是否合乎程序”等問題是無關(guān)大局的小事,做不好也不會影響什么;基層業(yè)務(wù)工作已很辛苦了,何必多管閑事、自我刁難。一種是認(rèn)為會影響完成目標(biāo)任務(wù)。一部分干部滿足于和過去進(jìn)行縱向比較,產(chǎn)生“已經(jīng)做得很好”的念頭,認(rèn)為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作只會給自己“套緊箍咒”,不利于業(yè)務(wù)工作的開展,影響目標(biāo)任務(wù)的完成。還有一種是抵觸情緒。少數(shù)干部職工存在“我行我素”的現(xiàn)象,你說你的,我做我的,沿襲老一套,置一些新規(guī)定于不顧;當(dāng)出了問題、紀(jì)檢干部談話幫助時,只是口頭上虛以應(yīng)付,明里表明改正,暗中進(jìn)行抵觸。
  二、針對問題克服困難,開拓紀(jì)檢監(jiān)察工作的新途徑
  1.堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。隊(duì)伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)。必須通過多種方式,切實(shí)加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn),盡快提高干部素質(zhì)。應(yīng)有計(jì)劃地安排他們參加省市局特別是分局舉辦的各類監(jiān)管業(yè)務(wù)及紀(jì)檢監(jiān)察方面的知識培訓(xùn)。應(yīng)通過營造寬松環(huán)境、學(xué)成報(bào)銷學(xué)費(fèi)、優(yōu)先晉升等形式,支持和引導(dǎo)紀(jì)檢干部充分利用點(diǎn)滴時間,參與函授、自學(xué)考試,使之成為各類知識培訓(xùn)的有效補(bǔ)充。
 。玻疇幦☆I(lǐng)導(dǎo)重視,爭取干部職工理解支持。首先,要擺正紀(jì)檢監(jiān)察工作的位置,在制訂一項(xiàng)制度、推出一項(xiàng)措施時,緊緊圍繞促進(jìn)工商職能到位、促進(jìn)全局中心工作而展開;要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作思路和目的,從而爭取領(lǐng)導(dǎo)在通盤考慮、統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,給予紀(jì)檢監(jiān)察工作最大的支持。在具體工作中,要破除簡單灌輸、空洞說教方式,運(yùn)用多種載體,寓教于樂,潛移默化;在內(nèi)容上,要結(jié)合違紀(jì)案例進(jìn)行警示教育;在對象上,要以人為本,針對不同層次的干部思想實(shí)際,分類施教,不搞“一刀切”。其次,在對待一般違紀(jì)干部的問題上,應(yīng)本著“治病救人”的宗旨,通過批評與自我批評的教育方式,幫助引導(dǎo)他們深入剖析原因,認(rèn) ……(未完,全文共2661字,當(dāng)前只顯示1602字,請閱讀下面提示信息。收藏基層紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀常見問題思考

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