| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)對后備干部公推雙考工作動員會議的講話 |
|
同志們： 根據(jù)金華市委組織部和市委的統(tǒng)一部署，我市將從 8 月份開始，開展一次金華市管副職后備干部和我市市管副職后備干部的“ 公推雙考 ” 工作，即采取公開推薦、理論考試、組織考察的方式選拔 金華市管 市管、我市市管副職后備干部。昨天市委對我市的金華市管副職后備干部“公推雙考”工作進(jìn)行了部署和民主推薦。下面我根據(jù)部委研究的意見，就市管副職后備干部的“公推雙考”工作，講三個方面的問題。 一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好市管副職后備干部 “ 公推雙考 ” 工作的自覺性和主動性 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略423字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，開展 “ 公推雙考 ” 后備干部工作，是貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，落實(shí)培養(yǎng)選拔“三方面干部”工作要求的有效手段。 近年來，中央和省委先后召開了全國、全省培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作座談會，制定下發(fā)了《 2004 － 2008 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，就培養(yǎng)選拔“三方面”干部提出了明確的目標(biāo)要求。在上級黨委和市委的高度重視下，通過市級領(lǐng)導(dǎo)班子和上半年機(jī)關(guān)部門換屆人事調(diào)整，我市的“三方面”干部配備已基本上達(dá)到了上級黨委提出的目標(biāo)要求。但從發(fā)展和長遠(yuǎn)的角度看，還存在一些差距，特別是通過今年的機(jī)關(guān)部門換屆人事調(diào)整，一大批優(yōu)秀市管副職后備干部提拔到局級領(lǐng)導(dǎo)崗位后，現(xiàn)有的后備干部隊(duì)伍無論是總量還是結(jié)構(gòu)都需要進(jìn)一步充實(shí)和調(diào)整。這次以“公推雙考”的方式選拔市管副職后備干部，就是為了更好地適應(yīng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，使市委和組織部門真正做到 “ 手中有人，心中不慌 ” 。 第三，開展 “ 公推雙考 ” 后備干部工作，是進(jìn)一步加快干部工作民主化進(jìn)程，全面深化我市干部人事制度改革的重要舉措。 上半年機(jī)關(guān)部門換屆人事調(diào)整后，市委為深化我市干部人事制度改革，先后推出了 6 個領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開選拔和機(jī)關(guān)部門中層 19 個職位的跨部門競爭上崗工作，經(jīng)過筆試和面試，目前領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和中層職位競爭上崗工作均已進(jìn)入了考察階段。在工作中，我們嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，筆試試卷全部委托省有關(guān)專門機(jī)構(gòu)出題，面試評委全部從外縣（市）邀請，能公開的全部面向社會公開，接受社會的監(jiān)督。從目前各方的反饋情況來看， 社會反響較好。這次以“公推雙考”的形式公開選拔后備干部，是對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的延伸，也是新形勢下全面深化我市干部人事制度改革的又一項(xiàng)重要舉措，有利于組織上拓寬識人選人的視野，在更大的范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔干部 最后，開展 “ 公推雙考 ” 后備干部，是按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)要求，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向，激勵干 ……（未完，全文共4570字，當(dāng)前只顯示1100字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)對后備干部公推雙考工作動員會議的講話） 上一篇：開拓創(chuàng)新爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍 下一篇：加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè) 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 動員大會 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報告 |