標(biāo)題:五種類型活動(dòng)人事干部經(jīng)驗(yàn)交流 |
事部門是政府管理人事的重要職能部門,應(yīng)成為政府機(jī)關(guān)的表率,人事部門的干部是管人才的人才,應(yīng)成為公務(wù)員的表率,省人事廳在全省人事系統(tǒng)開展的爭(zhēng)做“有建樹的人事干部、有情義的人事干部、有魅力的人事干部、有誠(chéng)信的人事干部、有品位的人事干部”活動(dòng),對(duì)于進(jìn)一步樹立人事部門良好形象,提升人事干部整體素質(zhì),很有必要,抓到了點(diǎn)子上。在爭(zhēng)做“五種類型”人事干部活動(dòng)中,人事干部必須時(shí)刻牢記“政治人”的身份,做到思想政治過硬;牢記“公務(wù)人”的身份,做到能力業(yè)績(jī)過硬;牢記“實(shí)踐人”的身份,做到工作作風(fēng)過硬;牢記“公眾人”的身份,做到勤政廉政過硬。 一、牢記“政治人”身份,做到思想政治 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略485字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 三、牢記 “實(shí)踐人”的身份,做到工作作風(fēng)過硬!翱照?wù)`國(guó),實(shí)干興邦”。人事干部要把為民、務(wù)實(shí)作為自己為政的理想和追求,在實(shí)踐中施展才華、奉獻(xiàn)聰明才智。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,真正把功夫下在抓落實(shí)、促發(fā)展上,力戒形式主義,不做表面文章。要倡導(dǎo)“四種精神”:要有埋頭苦干的精神,堅(jiān)持深入一線,不搞蜻蜒點(diǎn)水,以親知求實(shí),以真知破偽,以深知去淺,堅(jiān)持腳踏實(shí)地,不搞坐而論道,一步一個(gè)腳印地推進(jìn)工作落實(shí);要有攻堅(jiān)克難的精神,對(duì)工作中出現(xiàn)的矛盾和困難,要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,迎難而上,積極解決;要有堅(jiān)持真理的精神,堅(jiān)持原則,勇于碰硬,始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣;要有敢為人先的精神,堅(jiān)持實(shí)事求是,主動(dòng)接受新思想,大膽借鑒新經(jīng)驗(yàn),勇于開創(chuàng)新局面。要堅(jiān)持做老實(shí)人,說老實(shí)話,干老實(shí)事,真正想群眾之所想,急群眾之所急,解群眾之所難,幫群眾之所需。要堅(jiān)決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng),切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),規(guī)范服務(wù)程序,提高服務(wù)水平,做到主動(dòng)服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)。要勇于突破自我,不斷適應(yīng)新的形勢(shì),多出創(chuàng)新的思想,多出創(chuàng)新的思路、多出創(chuàng)新的辦法、多出創(chuàng)新的對(duì)策,理念要新,方法要新,舉措要新,形成人人爭(zhēng)創(chuàng)新,人人想創(chuàng)新的濃厚氛圍,推動(dòng)各項(xiàng)工作在創(chuàng)新中發(fā)展,在改革中加強(qiáng)。 四、牢記 “公眾人”的身份,做到勤政廉政過硬。人事部門是熱點(diǎn)部門,人事干部是受社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的公眾人物,人事干部要以對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)極端負(fù)責(zé)的精神,忠于職守、勤勉盡責(zé),始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗、清正廉潔、公道正派的作風(fēng)。始終做到依法執(zhí)政、依法行政,這是對(duì)人事干部的基本要求,要牢固樹立法治觀念,嚴(yán)格規(guī)范行政行為,不斷提 ……(未完,全文共2095字,當(dāng)前只顯示1261字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏五種類型活動(dòng)人事干部經(jīng)驗(yàn)交流) 上一篇:致紀(jì)檢監(jiān)察干部親屬的慰問信 下一篇:稅務(wù)機(jī)關(guān)要推進(jìn)稅收科學(xué)化精細(xì)化管理 相關(guān)欄目:教育 創(chuàng)建活動(dòng) 人事 組織講話 干部 公務(wù)員 組工 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 |