| 標(biāo)題：增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力問題研究的報告 |
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干部交流是干部人事管理工作中的一個重要組成部分。做好干部的交流工作，是保證實(shí)現(xiàn)人適其事、事得其人的重要手段，是實(shí)現(xiàn)社會良性運(yùn)行的必要途徑。我市一直非常重視干部交流工作，注意在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析研究新形勢下干部交流的基本特點(diǎn)和規(guī)律，以正確指導(dǎo)干部選拔任用工作，為配強(qiáng)配順各部門單位的領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)依據(jù)。今年我們以抽樣調(diào)查方式，在全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中就干部交流工作進(jìn)行了一次專項(xiàng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略331字，正式會員可完整閱讀）…… 我市在干部交流工作上進(jìn)行了一些的探索和實(shí)踐，取得了一定的成效。但通過調(diào)研，從反映的情況看，工作中的問題和薄弱環(huán)節(jié)也還存在，總結(jié)起來有以下幾方面： 一，思想認(rèn)識還不完全到位。有的單位對干部交流工作不重視，不支持，覺得自己培養(yǎng)起來的干部好用，舍不得交流；有的則借機(jī)甩包袱，把“不聽話”或毛病多的干部交流出去。同時，因?qū)Ω刹拷涣鞯囊饬x和目的宣傳不夠，給交流工作帶來了一些思想障礙。提職交流人們還容易接受，若平職交流，人們首先想到的是干部有問題，而不會認(rèn)為這是工作的需要、培養(yǎng)鍛煉干部的需要，就是親朋好友也不理解，給被交流干部造成很大的思想壓力。 第二，干部交流制度還不完善、規(guī)范。目前，我市對干部交流的政策規(guī)定還不夠具體完善，操作性不強(qiáng)。對干部交流的對象、方式等還沒有統(tǒng)一的規(guī)定。干部交流工作存在不系統(tǒng)、不完善的狀況。缺少長期規(guī)劃。有的干部年齡偏大，跨行業(yè)交流后不能很快適應(yīng)，一些骨干力量因工作離不開得不到交流。 第三，干部交流跨度小，不平衡。橫向交流多，縱向交流少；同崗交流多，輪崗交流少；系統(tǒng)內(nèi)交流多，條塊交流少；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流多，機(jī)關(guān)干部交流少；主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流多，副職和中層干部輪崗少；綜合部門干部交流多，專業(yè)部門的干部交流少。 第四，客觀因素影響被交流干部的切身利益，使他們有后顧之憂。一是各單位之間分配不平衡，干部擔(dān)心交流后，收入水平下降；二是因單位工作性質(zhì)不同，干部擔(dān)心交流后不能晉升職稱。由收入低 ……（未完，全文共3575字，當(dāng)前只顯示861字，請閱讀下面提示信息。收藏增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力問題研究的報告） 上一篇：加快奮力崛起實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證 下一篇：如何建立干部選拔任用工作有效監(jiān)督機(jī)制研究 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊(duì) 八一雙擁專題 工商 調(diào)研報告 大學(xué)生 綜合論文 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 工作匯報 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結(jié) 社會實(shí)踐 |